“我实在想不通，公司给他们俩的待遇并不差，他们怎么就悄没声地走了？”近日，崂山一家玻璃厂的副总孙先生向记者诉苦说，去年7月才到公司上班的两名大学生不打招呼就不见了人影。
孙总告诉记者，去年4月，公司从岛城某高校化工专业招聘了两名本科生小李和小谢，实习期工资1500元，一年转正后为2000元加部分奖金。孙总说，公司已是破例给了他们“高薪”。上周一，小李和小谢都没来上班，主管拨打他们手机，都关了机。后来孙总从他们同事那里了解到，两人曾表示过不想在公司做了，但没想到他们竟不打招呼就一起“撂挑子”。由于两人已承担了较重要的研发任务，他们离开后同事们好几天都手忙脚乱。孙总说：“以后再招大学生真要慎重些。”
青岛市人力资源协会近日在山东路人才市场、海尔路人才市场及福泰广场人才市场做了一项调查，在被调查的280名大学毕业生中，50%以上的被调查者第一份工作在职时间不足半年。离职原因中，“个人有更好发展”占到30%左右，另有15%的毕业生认为是“企业不够地道”。
该协会同时对60家企业的调查显示，有40%的企业认为待遇偏低是大学生离职的主要原因，此外大学生认识盲目、心态浮躁、与企业不能融合也是比较主要的原因。
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