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谈起近年深圳不断增多“海龟”变“海带”现象，中国人才热线总监黄路真先生说，重要原因是“海龟”人才基数急剧扩大，走出了以前紧俏的格局，用人单位有了挑选余地。
同时，黄总监认为“海带”现象并不等于人才绝对过剩，“深圳是个国际化的人才港，对海归派的需求是很大的。有些‘海龟’认为，花了二三十万出去留学，要赶紧赚回来，出现非高薪职位不就的现象，这和用人单位的要求是存在矛盾的。”
据他长期在人力资源市场的实践经验，“海龟”在综合能力和成长潜力上往往比国内的学生有优势，他们应该平衡心态，从基层做起，找到合适专业、知识背景的岗位，慢慢发挥潜能。
用人单位：理性选才导致降温
“海龟”紧俏时，不少用人单位因“迷信海龟”吃亏，盲目付出高薪，效果不尽如人意。如今用人单位往往抱着“具体问题具体分析”的选才态度。
深圳一家外资企业的人力资源经理表示：“选人时会优先考虑‘海龟’。但如果‘海龟’要求的工资是国内毕业生的两倍，就必须慎重考虑，投入两倍，回报也得有两倍。就业者应该以理性态度调整自身期望值并继续提高自我素质。”
近几年，“海龟”的学历结构也发生了变化，当年高中毕业后出去的小留学生在归国人员中占了不小的比例，他们普遍缺乏工作经验和国内受教育的经历，找工作劣势更明显，在自主创业方面也缺乏相应知识和经验。
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