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近日，北京考生王竹状告国家人事部一案在市二中院一审判决，法院驳回了王竹的诉讼请求。
２０００年５月１４日,王竹参加了由人事部考试中心组织的国际商务专业资格考试。在考试过程中，王竹发现试卷第五道大题８７小题有错误，并认为该错题对与之相关联的其他小题造成了影响。同年５月１６日和７月间，王竹向人事部和外经贸部反映错题问题。７月１０日，王竹收到成绩通知单，他的专业知识为８０分未达到８４分的合格标准，因此，王竹未能拿到２０００年度国际商务师证书。同年９月，经出题组专家论证，第８７题的答案出错，但不影响对其他题的判断。１０月，人事部和外经贸部变更合格人员名单，将王竹的成绩由８０分变为８２分，仍在合格范围之外。王竹对人事部的补救行为不满，请求法院判令国家人事部补发他２０００年度国际商务师证书，追究组考单位和错题当事人的责任。
法院审理认为，《国际商务专业技术资格考试暂行规定》明确规定，国际商务专业技术资格考试由人事部和外经贸部共同负责，全部考试合格者授予专业技术资格证书。王竹发现错误，为维护考生及自身合法利益向有关行政部门提出，无可非议。作为组织考试的行政机关委托专家命题，得知试题有误，修改错题的给分标准，变更合格人员名单也是正确的。王竹要求纠正错题不只影响其２分的主张理由不足，而且王竹在增加２分后仍达不到２０００年度国际商务师专业资格考试合格标准，两部门不授予王竹资格证书是正确的。法院最终判决驳回王竹的诉讼请求。(赵中鹏)
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