40万元科研起动费，40万元安家费，这两笔惊人数额的资金在广东高校中引起了巨大的反响。近日，广东中山大学与中山医科大学合并，为引进高水平的人才而开出了如此高的人才价格。一石激起千层浪，广东高校领导感受到了人才争夺的巨大压力。
这两笔40万元的费用对高校不少教师来说，具有很大诱惑力。现在高校教师年薪达到10万元的都是凤毛麟角，这两个40万元令不少高校具备一定科研实力的教师都有点心动，一时出现高校教师人心思迁中山大学的浪潮。
这给广东其他大学带来了人才外流的压力。华南师范大学一位校领导对记者说，国家为支持中山大学与中山医科大学合并，拨给了数亿元的经费，他们当然出得起高价吸引高层次人才。而我们经费紧缺，不可能出得起这样的高价。如果我们的人才外流了，将使我们前几年引进人才的成果丧失。所以我们向教育部门反映，出得起高价的学校应当从外省引进人才，不要在省内打人才争夺战。
近年来，在广东高校中人才流动已成为平常事。记者所熟悉的一位教师前几年从湖南调动来广州大学后，因人事环境不够理想，没几年就流动到了暨南大学，有了更高的职位，据说现在对新的事业环境比较满意。这样的例子不胜枚举。互挖人才已在广东高校中成为不争的事实。
许多教师认为高价挖人才是一件好事，这是对高水平人才价值的承认，也有利于高校重视人才的价值。一位高校教师说，过去有的领导不用人才，人才闲置、人才浪费的现象很多，人才本身对此毫无办法。现在如果再不尊重人才，人才就有了新的出路，不再坐以待毙。在这个意义上说人才高价争夺是个好事。
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