你坐在船上，背着一个包袱。这个包袱里装着权利、健康、金钱和诚实。这个时候，河面上刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉一个包袱，这个时候，你会选择先扔哪一个呢？这是近日举行的中国人民大学模拟人才招聘会上，大企业现场给学生们出的题。有迹象表明，企业用人越来越倾向于看重学生的价值取向。
贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名企业的考官参加了人大的模拟人才招聘会。通用公司的招聘人员直言：“如果面试学生和企业的价值取向不相合，我们肯定会拒绝他！”
在模拟招聘会现场，上台的4位学生，就这个提问进行了激烈争论。
第一位同学扔掉了权利和金钱，也舍弃了健康，最后保留了诚实。他说，他要用自己的诚实为社会作贡献，如果能够这样，付出自己的健康也是值得的。他的话音刚落，就引起了全场热烈的掌声。
第二个同学也选择扔掉金钱。她希望能通过自己的努力来获得自己所要的东西。
第三四位同学都选择扔掉诚实。他们认为，一个人在拥有了权利和金钱之后，诚实就不能再给自己带来什么了，所以扔掉它是应该的。
面对后两位同学的选择，全场一片惊讶声。一位女考官迫不及待地反问：“在社会交往中，如果放弃诚实，你的社会责任在哪里？”在场的其他企业代表也表示对这种选择不能苟同。
两位同学在考虑片刻之后表示，自己在生活中不可能面临这样的选择，也不会放弃自己的诚实。在这个假设的题目中，他们做出了假设的答案。
考官们表示，现代企业越来越要求员工的合作能力，如果一个人首先放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人企业是不会要的。
在场的一位就业指导方面的专家表示，在大学生智商相差不大的情况下，考查学生的价值观是否和公司的理念相符，是企业招聘的趋势。大学生在走上社会之前，应该对自己的价值观有一个分析和评价，树立健康的价值观对未来发展是很重要的。(李健)
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