对于2002年的高校毕业生来说，如果忽视了网上求职这一途径，那他注定要失去很多机会。
10月中旬，北京理工大学机械学院大四学生曾威民就登录了智联招聘网(zhaopin.com)，在高校毕业生信息超市上填写了一份网上求职表。像曾威民这样早早在网上开始求职的同学不在少数。
网上求职正当时
今年，几乎所有高校都设立了本校的网上就业指导中心，发布就业政策、招聘信息进行就业咨询和指导。10月16日，笔者进入北京大学毕业生就业信息网浏览，屏幕上就跳出32条招聘会信息。其中，“北京地区2002届毕业研究生供需见面、双向选择会通知”点击次数高达3487次，“IBM中国研究中心招聘”的浏览次数也有1908次之多，而且一些公司的录用名单也登在上面。
随着高校毕业生就业制度的改革和毕业生就业市场的逐步建立，如何解决求职面窄、择业效率低、信息量少的问题越来越为就业指导部门所关注。建立高校毕业生就业信息网，或许就是一个有效方式。据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，进入北京高校毕业生就业信息网的会员单位都是经过审核的。作为会员单位，可以查询应届毕业生的资料、向毕业生直接发出招聘意向，学生也可向用人单位发送信息。同时，在网上就可以进行“学历认证”。
据智联招聘网总经理张泳介绍，2002届毕业生现在上网求职正是时候。因为正值求职淡季，此时投递简历竞争相对少。企业收到简历，就会根据需求进行初步筛选。到11月中下旬，当众多学生开始投递简历时，说不定现在投简历的人已获得了实习或工作机会。一般企业的招聘时间表是：11月之前收取简历，12月安排面试，寒假前定下人选。
大学生青睐“网聘”
“鼠标轻轻一点，就可以搜索到符合自己要求的职位，这是任何传统方式都无法比拟的。”网易公司职员王晓容在谈到网络求职时满脸笑容。去年他毕业时，几乎没去过什么人才招聘会，只是在网上登录了自己的求职简历和意向。没多久，公司打来电话要求面试，双方都很满意就顺利签约。“可能因为当时网络公司发展非常迅速，我赶上了一个好时机。”
清华大学毕业生梅红波目前的兼职工作，也是在网上找到的。在水木清华BBS上发布求职信息后15分钟，用人方便与她取得了联系。“半个小时后，我们对薪酬和有关的要求进行了磋商，很快就达成了共识。我第一次体会到了网络招聘的方便和快捷。”
现在的大学生十分喜欢网络招聘这种形式，他们认为：网上求职与传统的“赶会”相比，查询方便、信息量大，不受时空限制，还可展露自己的才华，何乐而不为呢？据部分高校统计，应届毕业生中有80%以上都会在网上投递简历。
一些跨国公司热衷于在网上进行“数字化招聘”，也是大学生们不敢忽视网上求职这一途径的原因。今年，IBM、英特尔、壳牌、安达信等业界名企早已开始在网上接收简历。据有关部门的一项统计表明：国内的百强企业中，也有近7成开展了网上招聘。
别把所有的“宝”都押在网上
相对于国外的人才网站，目前国内的网站都还比较落后，无论是网上简历的数量，还是职位的数量都很少，而且网站的相关服务还有不尽人意之处。
此外，网上求职还存在广种薄收、效率不高的问题。有统计表明：一些规模较大的企业每周要接收500份至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与用人单位直接见面相比有过之无不及。况且，由于应聘者发送简历的格式不对(例如将简历附在E-mail之后)，常常是在公司阅读之前，简历就被电子筛选器屏蔽掉了。一项最近的网上招聘实验表明：差不多75%在网上找工作的人都经历过失败。
因此，在网上求职的同时，网下的机会也不能轻易错过。(张闻天)
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