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南京一家知名大企业今年拟招聘优秀人才，他们从人才市场上千名应聘者中挑出了百名本科生和研究生进行了一场公开面试，比试结果大大出乎人们的意料，评委们对数十名本科生的评价反而高于对 20多名研究生的评价。
是什么使得研究生在面试中不敌本科生呢？公司人事部主任一语道破：研究生们的优越感太强了！据介绍，面试当天，许多本科生一大早就等在了公司门口，有的还是专门从安徽、上海等地赶来的；相比之下，研究生们就显得“不够重视”，许多人都姗姗来迟。由于面试人数较多，整个面试过程持续了近6个小时，评委们注意到，有好几名研究生在“熬了”两个多小时后终于忍不住抬腿走人，这与许多本科生在面试结束后仍坚持不走观看到底的精神相比，不免令人感慨。有位评委坦率地告诉记者，虽然他明知道许多本科生是有意识地坚持到底的，他仍然很欣赏这种做法，这至少表明这些求职的本科生很在乎这份工作。由于面试的题目早在一周前就通知了所有应聘者，大家也都作了充分的准备。而在正式面试那天，该企业却宣布，演讲时间临时改为3分钟。这本来是为了考察一下应聘者的应变能力，但没想到，这一改竟然考察出了应聘者的求职心态。记者在现场也发现，除了南大法学院一位研究生在台上表现不错外，其余应聘的研究生均表现平平，有的甚至限时到了还没讲完，慌作一团。倒是不少本科生能够抛开原先的演讲稿，迅速切入主题，并且亮出了不少闪亮的观点，得到了评委们包括公司总裁在内的所有人的好评。
对上述现象，一位就业指导专家指出，并非是研究生的学识不如本科生，但光有学识还不够，还要有良好的就业心态和就业动机。本科生由于目前就业竞争压力较大，促使他们有了较端正的就业心态，也使他们在许多就业竞争中赢得了机会。
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