在国企学本事，去外企赚大钱，不少年轻人的这种行为令国企心寒。过去，年轻人离开国企是因为待遇不好，可是近来一些国企负责人却发现，哪怕是给房子、涨工资也不见得能阻止他们离去的脚步，他们纷纷感叹：如今的年轻人太轻情重利了，“奉献”二字与他们无缘。
日前，上海市一集团公司为提高青年职工的技能，举办了一场大规模的竞赛。公司还特地和劳动部门联系，为竞赛的前三名得主颁发这一技能的高级资格证书。可是，在报名过程中，公司发现，有两家看好的企业却迟迟不来报名。一了解，才发现他们另有苦衷。
一个企业的相关负责人说：“不是我们吹，如果我们单位派人参加竞赛，不得第一，也得第二。可是就怕这些年轻人得了奖，拿了证书，立即跳槽，那样一来我们岂不得不偿失，要知道培养一个技术能手可不容易。”另一个企业也有相似的顾虑，他们单位里已经发生过这样的事。
在另一场合，笔者发现在不少工会工作者中存在类似的感慨。素质工程是今年的工会工作重点，为此各系统工会结合企业发展的需要开展了培训、劳动竞赛之类的活动。可是他们中不少人发现，这一从根本上维护职工权益的工作，做起来也遇到了不少阻力，根本原因是各个企业怕年轻职工学好了本事就跳槽。
据劳动部门有关人士透露，近年来，劳动部门组织的全市性的大赛的获奖选手跳槽的很多，有的人一得奖马上就拿着证书另谋高就。虽说，这些年来国企在待遇方面有了很多的进步，该加工资的加工资，该分房子的分房子，但是外企开出的条件更好，因此有的人即使拿了房子加了工资也义无反顾的离开。这也难怪企业会有想法，且不说企业为他们的成长花费了很多心血，就说，这些年轻人所去的多数为同行业竞争对手的外企或合资企业，这点就让企业无法释怀，更有一种做了冤大头的感觉。还有的企业颇感左右为难，不提高青年职工的技能水平吧，企业永远无法得到发展，培养他们吧，又怕他们学好了技术为竞争对手效力，再说外资企业的工资水平是高，也怪不得年轻人走。他们只能希望，年轻人能够重感情一些，看在企业培养他们、尽力提高他们待遇的份上，可以留下来。但这多少有些一厢情愿。
最新的一项调查显示，中国的年轻人正在越来越快地变换着职业，平均5年换一次工作。而即将到来的中国入世也正被很多青年视为自己跳槽的良机。但是，有识之士指出，人才频频跳槽造成的缺位和错位，带给整个经济生活的只能是短期行为，使不少中国企业缺乏与外国企业竞争的根基，无益于整体的中国经济健康发展。而青年应立足自己的专业，深入、不断地钻研，而不要被暂时的眩目光环迷住了眼。可见，无论从国家的需要，还是从个人的需要来看，适时“奉献”仍然很重要。
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