今年，湖南商学院近200名党员毕业生有一多半被民营企业“抢”走。在湖南商学院近几年的毕业生中，被“锁定”在民营企业的党员1999年达15％，2000年超过28％。
浙江某民营集团公司总裁明确表示：公司挑选人才首先注重个人的政治素质和道德人品。该公司原计划今年在学院选用三位毕业生，最后选走5名，其中4名是党员。创智科技集团是国内知名的民营企业上市公司，为了“抢”到思想素质过硬，业务水平精湛的学生党员，两年前就与学院签订协议，在学院各班中精选30名道德品质优秀，专业水平较高的学生组成“创智班”，其中党员优先进入。毕业时，该班学生党员达到21名，目前，均作为企业的骨干力量，派往国外开拓海外市场。
民营企业选党员，也是企业发展的客观需要。许多民企的老总表示：党员学生往往在政治素质、团队意识、协作意识、爱岗敬业意识等个人品质方面优于非党员学生，而这些个人素质正是现代企业经营管理者最需要的。
民营企业选党员的变化趋势，同样也给大学毕业生成才提供了客观的环境和广袤的空间。去年湖南商学院学生会主席、学生党员熊鹏在众多的优秀单位面前，选择进入民营企业——福建某软件开发公司。当时，许多人不理解，他却认为：民营企业选党员的变化，说明他们在抓经济指标的同时，也同样重视人才构建，这样的企业大有用武之地。进入企业后，他的综合素质和管理能力以及人格魅力得到充分发挥，一年之内，便被提升为总裁办主任，成为企业的管理骨干。
民营企业选党员的变化趋势，又从客观需求上激发了大学生提高自身综合素质的内在欲望。过去，有些大学生存在“学好专业走遍天下”，“不求素质，但求关系”等念头。如今，同学们都能在提高自身素质尤其在提高政治素质与道德品质上下功夫。两年来，由同学发起成立的以提高自身素质为目的的学生社团增加了3倍，各班学邓选小组人数大大增加，占全院学生总数的60％，要求入党的学生也比以往增加了一倍以上。
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