日前，在北京大学校园，有这样一则广告：诚聘具有网络背景、熟悉互联网、具有一定的管理能力、英语六级的人才（硕士、博士优先），月薪要求低于1．5万元者免谈；熟悉三维动画设计的美工人员，月薪要求低于6000元也免谈。这则广告引来了众多的应聘者。
据北大天正公司的负责人说：“通过这次招聘，公司确实招了一批计算机高手。这对公司的发展具有重要意义。”一位应聘者如此袒露心迹：“我敢来应聘，是因为我对自己有充分的自信，该公司能提供高工资，对应聘者来说，具有一定的挑战性。”
选人才笔迹作参考
国家人事部、人才研究所与北京人才服务中心，近日在北京人才市场联手推出一个服务于人才招聘与人才择业的新项目———“笔迹分析技术”咨询服务。
据有关专家介绍，笔迹分析技术通过对笔迹进行一些特定要素的分析，判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求，为单位挑选出最适合的后备人选，或结合某些职业的要求，为个人提供择业指导。这一技术已在国外广泛应用并具有很高参考价值。
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