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近日，北京市人事局做出新规定，用人单位登报招聘时，不用再加上“应聘人员必须具有北京市户口”这句话。22日，人事局人才市场管理办公室主任杨永和桌上的电话热得烫手，记者足足拨了半个多小时才接通，许多市民都迫切地想知道：“招聘不要求北京户口”是否意味着户籍制度的松动？杨永和主任和中国人民大学劳动人事学院副院长曾湘泉分别向记者介绍了有关情况。
问：北京为什么会取消外地人员在京求职的户口限制？
曾湘泉：取消外地人员求职的户口限制，实际上是经济发展的必然结果。以前，没有工作，就没有户口，国家不会给你供应粮食，也没法儿分到房子。现在，招聘已经由企业自己做主，粮食、住房都已经商品化，户籍制度的作用越来越弱化。
问：“招聘不要求北京户口”是否意味着户籍制度的松动？
杨永和：“招聘不要求北京户口”不是一条政策，不意味着放松了户籍制度，也不能说明企业可以任意聘用外地人员。外地人员在京就业，仍要符合《北京市招聘外地人才实施细则》的有关规定。
曾湘泉：不管这项政策是否意味着户籍制度的松动，但它一定会给人们一个非常明确的信号：“如果您是人才，北京的大门向你敞开”，这实际上也表明户籍制度灵活了。
问：该措施会不会冲击北京人的就业？
曾湘泉：它不会冲击到北京人的自身就业。因为外地人才与北京人多是优势互补，一些高科技人才可能带来的正是北京所急需、又没有的技术和管理。
问：过多的外地人员进京就业，会不会超出北京现有市政、交通等方面的承受力？
曾湘泉：应依靠经济手段控制城市的人口总量。一方面，外地人应公开、规范地招聘；另一方面，管理部门加强管理，提供相关的就业信息、培训机会，使就业进入良性循环。
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