天津北方网讯：金秋时期正值学期中段，津城大型秋季校园招聘仍在各大高校陆续展开，这不仅是应届毕业生与大型企业面对面的机会，更是同学们走出校园迈入社会的第一步。相对而言，缺少应聘经验的应届生，该从哪些方面入手准备秋季招聘，才能在众多优秀同僚中拔得头筹，拿到心仪单位的offer呢？

　　制作具有针对性的简历，切勿“散花”式海投

　　了解校园招聘的同学都知道，在校招当天多则上百家，少则几十家企业聚集一起，很多应届毕业生一天要投递几十封简历。为了方便快捷，不少学生在一份简历上写上多个岗位，再进行海投。事实上这种做法并不可取。因为在校招时HR一天中会收到海量简历，另一方面在同一所学校做招聘，那么学生的趋同性也比较强。一般来说一份简历HR的阅读时间不会超过10秒，所以只会挑最关键的地方筛选人才。因此想在几千分简历中脱颖而出，同学们一定要将重点突出，针对不同的单位性质及岗位多做几份建立，有定位的、有针对性的投递。

　　如今招聘单位非常重视工作经验，而未出校园的应届毕业生实习期几乎都是打杂，并没有接触到实质性的工作。面对简历中“工作经验”一栏，更是不知如何下笔。实际上，同学们千万不要忽略任何一段与应聘岗位相关的工作经验。比如你想应聘“新媒体运营”职位，而没有在相关公司工作的经历，这时可别轻易放弃，若自己曾运营过非营利性或私人公众微信号、微博等，也可写进简历，让HR知道你虽没有工作经验，但却对这个领域是有兴趣的、有所了解的，并非一片空白。

　　面试是双方相互博弈的过程 要充分展现自我

　　对于第一次应对招聘官面试的应届毕业生，面试前总会上网查看各种指导面试的经验。主要想了解面试官可能会问的问题，但每个公司的企业文化不尽相同，面试问题不计其数，面对网上众说纷纭，毕业生往往忐忑万分，甚至感到茫然。

　　在这里首先要提醒广大考生，从某种程度上来说，面试是招聘方与应聘者相互博弈的一个过程。对于招聘方来说，希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才；而对于应聘者来说，面试不仅是深入了解应聘公司的一次机会，更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。

　　其实因为应届生大多没有工作经验，所以面试中HR的问题的设置也比较简单，如何在千军万马中的应届生中脱颖而出，应聘者答题的技巧性就显得尤为重要。下面应对面试中经常出现的点跃在线针对一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。希望应届求职者可以从中有所收获。

　　1、自我介绍

　　面试官主要通过自我介绍，来判断求职者的自我表达能力以及思维逻辑性。那么作为菜鸟级的应届生，肯定在面试中多多少少是会紧张的。因此一定要准备好自我介绍，处了自己的基本信息之外好要把自己突出的方面也说出来，让面试官对你有一个好印象。

　　2、你为什么想做本公司的这个职位？

　　这个问题也是面试必答题目。面试官的意图很明确，是想从中了解应聘者的求职动机。你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。

　　3、你的兴趣爱好

　　很多面试者会觉得这个问题并不重要，常以“读书”、“听音乐”来应付此类问题。实际上，个人的兴趣爱好也在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。首先，最好不要说自己没有业余爱好。其次，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网这些独居项目；最后，最好说一些和自己工作内容相关，或积极向上，充满正能量的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　4、关于这份工作，你有什么想问我们的？

　　到了这个问题，基本上面试就接近尾声了。一般来说，薪水可以通过多种渠道了解到，比如招聘信息、校园宣讲等。所以这个问题不要浪费在工资福利等问题上。

　　这个问题最好不要真的当问题来对待，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢”或者“我们部门的氛围是什么样的呢”等等。一般来说，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中插话提问。（部分内容整理自网络）