“过去，‘80后’应届毕业时择业通常看重的是薪酬，当下的‘90后’应届毕业生更为看重企业的平台、品牌，薪酬期待往往排在其后”，华为原任职资格管理部专家、海外地区部人力资源部长宝洪江9日在南京表示。

当日，“2018中国(南京)第四届人力精英高端峰会”在南京举行，600余名全国各行业的HR(人力资源)人士参会。

今年的高校应届毕业生已是“95后”。近日，一条“95后求职不问工资”的关键词登上了网络热搜词“榜单”。

面试官反映，有“95后”在求职时，询问工作环境和氛围，例如“有没有健身房”、“有没有下午茶”，还有“95后”询问“同事会不会一起吃鸡、打王者荣耀(游戏)，或是玩社交小游戏”。这在网络上引发讨论。

集美HR俱乐部联合创始人李玉浩在招聘过程中也发现，现在的“95后”兴趣爱好广泛，有的“95后”来招聘，带着七、八种专业类证书。他们非常看重企业文化和自己的兴致气质相匹配，也乐于参加各种下午茶、团建、徒步等活动。

宝洪江认为，上述社会现象，体现出应届毕业生在求职时的多元考虑，他们更看重“综合待遇”。有第三方机构的一份调查显示，当下应届生择业时，企业的大品牌、大平台是他们首要看重的因素，而薪资待遇排在第三位。

据58同城近期发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，六成企业对大学生招聘需求上升，计算机、金融、机械成为招聘的热门专业。国内大学生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月。

宝洪江认为，对入职“新人”的变化，企业管理方式必须随之发生改变，过去控制、要求、命令式的管理方法不再适用，“辅导制”的方法受到年轻人欢迎。企业晋升机制也必须变化。当下的年轻人更看重发展空间，一旦发现一两年内工作没有“进展”，往往就会跳槽。这就要求用人单位为员工营造快速成长的空间和通道。

近期，“停止招聘”“缩减岗位”“裁员”等消息屡屡传出，又被各家企业一一辟谣。宝洪江认为，各用人单位对优秀毕业生的需求一直客观存在，建议毕业生择业时放平心态，看重平台潜力，苦练内功，加强专业学习，有合作共享精神，与就职单位共同成长。(完)