学生实习遭遇侵权频发生 你也曾遭遇不公平对待

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来源: 中国青年报 作者: 编辑:周晓宇 2016-10-25 09:06:42

内容提要:目前,高校学生是不少用人单位的重要人力资源,但学生实习遭遇侵权的事件也频频发生。相对于用人单位,实习生大多处于弱势地位,容易受到不公平对待,沦为廉价劳动力、“背锅侠”等。

漫画:赵顺清

  目前,高校学生是不少用人单位的重要人力资源,但学生实习遭遇侵权的事件也频频发生。相对于用人单位,实习生大多处于弱势地位,容易受到不公平对待,沦为廉价劳动力、“背锅侠”等。

  上周,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2000名高校学生进行的一项调查显示,在有过实习经历的受访高校学生中,71.3%的人遭遇过不公平对待。工作量过大或工作时间过长(51.8%)是实习学生最常遇到的状况,其次是工作与招聘启事描述不符(45.7%)。遇到不公平对待时,49.8%的受访高校学生表示会与实习单位或主管领导沟通,43.0%的受访者选择辞职,42.8%的受访者会忍气吞声。要维护实习学生正当权益,63.0%的受访者建议出台专门法律法规厘清各方权责,62.7%的受访者建议专门为实习生建立维权平台。

  参与本次调查的高校学生中,92.9%的人有过实习经历。

  51.8%受访者实习时工作量过大或工作时间过长

  调查显示,实习过的受访高校学生中,55.6%的人表示自己的实习经历有的收获大,有的小;21.2%的人表示大多数收获小;还有2.9%的受访者感觉没有收获。仅20.2%的受访者表示大多数收获大。进一步调查显示,62.2%的人实习大多数情况有报酬,25.1%的受访者没有,12.8%的受访者表示不好说。

  为了增加工作经验,读大学三年级的苏玉明(化名)一个月前进入北京一家互联网公司实习,在编辑部负责网站运营和推广的工作,每天有60元报酬。他对记者说,他本来以为实习生相比正式员工会轻松一些,在正式员工的指导下也会学到很多东西。但是工作一段时间才发现,情况与他想象的相差很多。“在和前辈们合作完成任务时,实际工作渐渐都落在了我的身上,而且与进公司时部门主管介绍的工作内容不一样,我不时被交代完成一些额外的工作。”苏玉明说,虽然现在的实习也给了他学以致用和锻炼的机会,但实在太辛苦。

  调查显示,受访高校学生最想从实习中获得的是社会经验(74.2%)和工作经验(70.2%),其他还包括入职机会(46.3%)、好看的履历(32.7%)、人脉(27.5%)、报酬(23.5%)等。

  河北某高校设计系学生方雯(化名)曾经在杭州一家创业广告公司实习。实习期间,她参与过公司三个项目的设计工作。方雯认为自己在实际工作中,与正式员工承担了一样的工作量,应该获得一些报酬。“我自己在杭州租房子,经济压力还是有的,而且一日三餐、交通费都是自己承担。我找部门主管谈报酬的事情,对方却认为单位为我提供了实习的机会,我获得了锻炼和经验,不是必须该有报酬的。”方雯说,部门主管还表示如果她表现好会留下,然而实习期结束后,她并没有被正式聘用。

  调查中,68.3%的受访者表示自己或同学在实习时遭遇过不公平对待,仅19.0%的受访者回答没有,12.7%的受访者回答不好说。在有过实习经历的受访高校学生中,遭遇过不公平对待的比例更高一些,达71.3%。

  据受访者观察,工作量过大或工作时间过长(51.8%)是实习学生最常遇到的不公平对待,其次是工作与招聘启事描述不符(45.7%),其他还包括工作成果被占有(36.7%)、替别人背黑锅(36.6%)、拖欠或少发工资(34.9%)、没有合同(31.3%)、工作或住宿条件差(23.9%)、工作出色却没有得到聘用(18.4%)、被言语侮辱(15.2%)等。

  “在一些用人单位看来,学生实习生是既廉价又听话的劳动力。”方雯认为,使用学生实习生为单位节约了大量人力成本,有些行业的单位,实习生甚至多于正式员工。然而实习学生相对于单位处于弱势,又大都缺乏社会经验,很容易受欺负。

  

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