近来，陕西、山东以及甘肃等多地都曝出职业学校以毕业证相要挟，强迫学生前往指定工厂顶岗实习的新闻，一些学生在接受媒体采访时还反映，“学校把他们倒卖给了中介”。实习本是职业教育不可或缺的重要环节，其核心在于服务于人才的培养，怎可成为职业学校盘剥学生的借口？

　　虽然实习生与实习单位未建立起真正的劳动关系，但这并不代表学生实习无规可依，不受法律保护。教育部等相关部门今年发布的《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习的工作时间、专业对口、薪酬等问题，都做出了明确的规定。比如，实习岗位应与学生所学专业对口或相近，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班等。

　　而现实中，许多职业学校的实习，竟被安排到与所学专业毫不相关的岗位上，实习期间每天工作10多个小时。更有甚者，一些学校竟将刚入学的一年级学生送上实习岗位。这就怪了，还没有学习，哪里来的实习？实习沦为说辞，本质上正是把学生当成“廉价劳动力”。这样的实习，其培养人才的作用自然难以发挥。

　　此外，职业学校通常以“加强学生管理”为由，统一安排学生到合作企业实习，并对学生自主实习严加管控。为达成目的，一些职业学校动辄以毕业证相要挟，而将学生“倒卖”给中介，这样的做法无疑是打自己的脸。

　　在我国，职业教育发展方兴未艾。牢固守住人才培养这个中心，抓好实习这个重要环节，严格按照相关规定认真组织学生参加实习，不断提高学生实习的质量，才能让学生真正成为学有所长、学用结合的实用型人才。