临近9月，求职高峰季又到来了。在他乡异国谋生活的中国人，找工作本已不易，但不少中介和雇主频频“忽悠”，让打工者“很受伤”。对这些在海外找工作的同胞，不得不叮嘱一声，谨防受骗，小心为上。

雇主放鸽子中介瞎忽悠

据报道，有位侨胞通过网络找到一份在餐馆跑堂的工作，已经和餐馆老板电话联系好，敲定了上班时间。当天到餐馆时发现没人接待，打电话给老板询问情况，对方始终不接电话。这位找工的侨胞既气又冤，说，如果对方找到工人了，或是觉得自己不合适，那么就打个电话说一声，为什么要叫他大老远白跑一趟呢？

老板不靠谱，有时中介也不可相信。居住在日本的网友“快乐生活99”曾在网上愤怒发帖，称花了3万日元介绍费找了一份包书的工作，中介称新人每小时工作量在30本左右，时间长了一小时能包50多本，他本想着按工作量拿报酬，收入丰厚令人心动，但交钱面试之后，才发现整整一天的时间才包50本左右，除去介绍费所剩无几。

“所以求那些收介绍费的人别太过分了，饶了我们吧，收就收了，别骗我们就行了，好吗？”这不仅仅是网友的呼吁，也是处于弱势的华人求工者群体的心声。

出国务工小心水深

随着“打洋工”日渐吃香，一些出国务工中介也从中寻找商机，谋取利益。但中介机构部收取一大笔费用，有时许下的承诺只是空头支票。曾有出入境服务公司的工作人员对媒体记者表示，如果能帮忙介绍海外务工人员，一个客户成功后的返利是1万至2万元不等，介绍的务工人员越多，返利越高。出国务工的中介费一般都在3万以上，包括各种报名费、材料费、证书费、公证费、签证费等，但许多中介机构并不是合法经营，要是大使馆不批签证，所有费用都白花了。

加拿大一位自由撰稿记者杰米纳托尔曾对中介公司招聘中国工人问题进行过调查。中介公司对来加拿大做采矿临时工的申请者先收取3万元人民币报名费，在被录取抵达加拿大开始工作后，再支付5万元人民币招工费。但实际上，采矿公司准备付给中国临时矿工的工资很低，福利项目被削减很多，本想海外淘金的务工者只能大呼上当，却又无可奈何。

为己私利市场混乱

老板放鸽子，中介瞎忽悠，实质上是在利用他们在劳资关系中所具有的优势地位，对雇工进行不负责任的承诺。有的老板频频放找工者的鸽子，说来还是为了自己的利益，不顾求职者投简历找工作的千难万苦。登出招工广告之后，先答应几位应聘者，免得发生什么变故，总有新的替代者可以用，这种“以防万一”的逻辑方便了老板，但其他几位求职者只能“竹篮打水一场空”。

在低端的劳工市场，华人打工者报酬偏低、没有加班费，工时随意延长，没有休假等现象相对普遍，甚至已经成了在找工时必须接受的“潜规则”。这种严重失衡的劳资关系也会挫伤工人的工作态度和积极性，影响到雇主生意的经营和运作。

出国劳务市场则更加混乱，大部分中介结构都没有对外劳务合作经营资格证书或境外就业经营许可证。由于出国劳务业务暴利多，大多数求职者对海外工作又一无所知，工作信息、申请流程完全依靠中介机构，让非法机构有机可趁。

善待佣工实现双赢

找工作被忽悠，总结起来还是信息不对称，不透明。在替代性很高的劳动力市场，打工者和老板之间是不平等依附性劳动关系，华人打工者根本就没有与对方讨价还价的资本。打工者要防“忽悠”，首先要打破信息不透明的困境，拓展找工作信息渠道，注意甄别求职信息。同时，打工者应熟悉当地法律法规，若遇到不平等不公平待遇，要学会积极维权。

作为优势一方的雇主也应尊重和善待工人。若是在招工用工过程中用心待人，打工者也会投桃报李，自觉地勤奋工作。工人效率高了，做事认真了，对雇主的公司也有帮助，这未尝不是双赢局面。俗话说，教学相长，这道理放在雇佣关系上，也是一样。

原标题：海外求职“忽悠”多华人打工者必须接受“潜规则”