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刚刚过去的双休日,本市春节后首场综合人才大型招聘会在国展中心举行。1000余家企业提供了上万个工作岗位。记者在现场了解到,入场求职者以高校应届毕业生为主,约占70%左右,而恰恰是这部分人,供需对接的成功率最低。
父母陪同招聘人员摇头
在招聘会现场,记者看到不少大学生都是由家长陪同而来。许多家长表现得比孩子还要积极,围着招聘展台争相咨询。更有家长向招聘人员不停介绍自己孩子的特长,俨然一个“经纪人”,而站在身后的孩子或默不作声,或东张西望。“儿子今年大学毕业,没接触过社会,我和他爸爸来帮他把把关。”一位陪孩子应聘的母亲对记者说。
某企业现场招聘人员告诉记者:“我们要招一批销售人员,需要性格独立且有闯劲的年轻人。应聘都需要父母陪着的大学生,给人感觉是还没‘断奶’,先在第一印象上减了分。”
两“顽疾”影响求职成功
“有些大学生一上来就告诉我们,他随便看看。问他对哪类岗位感兴趣,回答是不知道,让用人单位觉得他既草率又没有目标。像这样的盲目求职,成功率极低。”一企业招聘人员直言不讳。
“有两个老生常谈的问题还是一直影响着应届大学生的求职成功率:一是没有职业规划,对自己想要或擅长从事什么职业和岗位没有明确的认识;二是不能端正心态,认为大学生就业怎么也得坐办公室,像下车间、跑业务的工作根本就不考虑。”招聘会主办方工作人员对记者说,“相比高校应届毕业生,中职、高职院校的毕业生,因为拥有职业技能,目标又明确,求职成功率反而很高。”