排了近两个小时的长队，应聘了三所中学的语文教师职位，然而，应届毕业生小吴同学均被告知，招聘的女教师名额有限，机会也相对要小。与此同时，不少教育单位的招聘人员也表示，学校目前的男女教师比例已经很不平衡，想通过公开招聘来缓解现状。
日前，在湖北大学举行的校园双选会上，近百个教师岗位吸引了大几百人前来应聘。求职者大多数是女生，可学校却更偏向男生，这让供求双方都犯了难。“你的简历我们先留下，有消息会通知你的。”求职经验丰富的小吴一听此言，就知道自己又没戏了。小吴是湖北人，是中文专业的应届硕士毕业生，但一上午应聘了三家湖北地级市中学的小吴表示，由于实际教学经验太少，尽管学历不低，但在投递简历过程中，校方并未表现出太大兴趣。
最让小吴感到委屈的是，大多数学校的招聘人员，接待男应聘者的时间明显长过女生，虽然招聘启事上没有明确表示对性别的要求，但对女生应聘者的提问要简短得多。在招聘会现场，记者也关注到，各所中学的招聘展台前，排队等待应聘的90%以上都是女学生。“或许，女性更看好教师这个职业的稳定，又有寒暑假。”面对当天人头攒动的求职场景，一位老师感慨地说，近年来，女老师越来越多，其实这种状况对孩子的个性发展并不是很理想，学校在排课上也有很多不方便。“如果同一个学期有几名女老师去生育休产假，造成岗位空缺，学校就被动了。”
而在招聘中，一些女大学生的学历之高，也让不少中学的招聘负责人感到意外。一位教育专业毕业的家住武汉的女硕士应聘某地级市初中教师职位时，校方认为，拥有高学历，又是武汉本地人，却到地级市任教，“担心留不住这样的人，并且也不知道应聘者的诚意到底有多高。究竟是为了找份保底工作，还是真心想去当地发展？”该校招聘负责人表示，为了减少人力资源的不必要消耗，招聘时也格外谨慎。(陈卉)
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