“现在，‘博士服务团’项目已经成为重庆引才、用才的精品项目。”重庆市委常委、组织部部长陈存根认为，“博士服务团”工作项目开了我国规模化引进高层次人才的先河，这是一个具有战略气魄、战略眼光的举措。
“一批受过良好教育的中国高层次知识分子，找到了一条如何为中华民族、如何为人民群众服务的道路。”他说，“该项目为西部大开发战略的实施提供了人才支撑和智力支持，具有战略性、导向性、示范性，实实在在地打通了高层次人才进入经济战线主战场的通道。”
重庆首创的“博士服务团”项目并非重庆唯一的创造，2000年，重庆首开先河，向海内外公开招考29名副厅局级领导干部，在全国形成很大的冲击波。
今年，重庆启动更大手笔，实施“千名优秀人才引进计划”，将用5年时间，引进1000名左右的优秀年轻党政干部和高层次专业技术人才、高层次经营管理人才、高层次工程技术人才、高技能人才，这是重庆直辖以来规模最大、人数最多、影响最广的高层次人才引进活动。迄今，已引进837名精英，包括柔性引进“两院”院士12人。
近年来，重庆共引进3000多名优秀海外留学人才来渝工作，吸引国(境)外各类专家近1.4万人(次)来渝服务。
陈存根说，重庆将一手抓高层次人才，一手抓基层人才，带动全市人才队伍协调发展，努力把重庆构建成西部地区和长江上游地区的人才集聚高地，加快形成全国性的人才集聚中心、区域性的人才辐射中心和专业性的人才培养中心。
据悉，与经济社会发展的要求相比，与建设全国统筹城乡综合配套改革试验区的要求相比，重庆的人才供求矛盾仍较突出，“十一五”期间，该市需要紧缺人才近14.5万名，其中高层次人才紧缺8200多名。
陈存根说，解决人才紧缺问题，一方面，需要自身加强培养，优化配置，盘活盘优存量；另一方面，需要注重对外引进，改善结构，提升层次，做大增量。通过统筹开发市内和市外两种人才资源，同等重视本地和外来两类人才队伍，加紧培养造就一支适应重庆新阶段发展需要的高素质人才队伍。
“包括‘博士服务团’在内的外来优秀人才资源是弥足珍贵的，应充分信任，放手放权，使他们在重庆干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。”他说，“在不搞特殊化的前提下，努力提供必要的便利条件，使他们真切感受到有用武之地而无后顾之忧。”
“实施‘博士服务团’项目，并不意味着干部任用中，将对博士高看一眼，他们不会因头上的博士帽而受到额外照顾，与其他人是处于同一选拔尺度下的。”重庆市委组织部有关人士表示。
这位负责人说，就“选什么人，怎样选人”的问题，《党政领导干部选拔任用工作条例》已经从制度、方法、程序、纪律等方面予以规范，对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免、监督等各个环节，都作出了非常严谨规范的程序性规定，形成了干部选拔任用工作的完整要求，这是党政领导干部选拔任用工作的基本规章和指南。
在具体运作中，坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，民主、公开、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事原则，一要注重看干部的思想政治素质，二要注重看干部的作风，三要注重看干部的政绩，四要注重看干部的群众公认程度。
“‘博士服务团’成员到渝后，我们会根据他们的专业特长和优势合理安排工作岗位，推行‘博士服务团’成员工作导师制，尽可能让他们参与重大决策，在科技管理上有决策权，在项目开发上有决定权，在对外联系上有拍板权，真正做到有职、有权、有责；同时，尽可能为他们营造良好的学习、工作和生活环境，让他们诚心谋事、舒心干事、静心干成事，”这位人士表示，“但‘博士服务团’成员挂职期满后的选拔任用，将严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的
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