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工作积极主动，加班加点，业绩优良，善待同事……拥有诸多职场美德，不想依然遭遇被动。前日，汉口一家医疗器械公司销售职员叶凤青致电记者：为何最优的业绩却换来几乎最糟糕的评分。
叶凤青在电话中颇为困惑：“难道工作积极主动有问题吗？”“为什么我对同事那么热心，他们却都如此排斥我？”……叶凤青弄不懂的是，工作以来接受的一些良好教育，为什么突然在现实中难以成立了？
昨日，记者前往汉口该公司，对此进行了探访。据叶凤青介绍，毕业后她在一家医院工作了三年，半年前跳槽到目前这家公司，想以此为起点，开拓新局面。
为了尽快熟悉业务，叶凤青从刚来公司的第一天起就开始加班，而同事们则一向准点下班，由于是单身无负担，加之以往在医院上夜班可谓家常便饭，叶凤青形成了天天晚归的习惯。老板夸她工作积极，大有潜力，甚至让同事向她看齐。不想叶凤青看到的却是同事们复杂而漠然的眼神。对此，叶的同事小赵半开玩笑着说：“小叶每天加班，倒显得我们工作不求上进似的。”
叶凤青认为，在工作中，同事就该互相帮助，以往在医院她便是如此。有一次，同事林娜的客户先到了公司，而林娜却不在，叶凤青迎上前去，一边寒暄着，一边拿出商品报价单，并开始跟客户聊了起来，等林娜进办公室，看到叶凤青在跟客户谈着业务，脸色不悦，等送走客户，林娜指责叶凤青“抢客户竟然抢到眼皮子底下了”，并说她“太有心计”。叶凤青倍感委屈，她只是想帮林娜招呼一下，不至于使客户受到冷落罢了。“你得承认，每个环境都有自己的游戏规则，公司工作时间和客户关系都相对稳定，很多东西都早已形成习惯，她的举止，一下弄乱了局面，显得不合时宜。”叶的同事林娜的感受却与叶凤青大相径庭。“作为新人，她的能力不错，但不意味着受到团队的认可。”林娜介绍，由于公司客源和工作流程等原因，员工在完成业绩的基础上，工作时间相对规律，而叶凤青的加班行为，则在同事们眼中大有“作秀”嫌疑，加上老板的肯定，无疑将自己陷入与集体对立的局面，她的主动，在同事眼中成了“别有用心”。
对此，人力资源专家伍辉认为，叶凤青遭遇的状况在新人中具有一定的代表性。“还不了解企业文化，甚至未与同事多做了解沟通，盲目热情投入工作”。从表面上看，迎合了工作积极主动等完美的“显规则”，却未顾及具有环境特色的“潜规则”，甚至影响了团队合作，这势必易造成新人一定的挫折感。(王晓娟)
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