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杜绝“一班10班长”
助推大学生诚信就业
就业网络联盟的威力，是建立在用人单位和高校毕业生信息真实可靠的基础之上的。“这正是就业网络联盟最重要的优势，也是有别于其他网络招聘网站的突出特点。”任雷鸣说，“网站后缀是‘.gov’，证明是政府部门主办的。”
那么，就业网络联盟怎样进行“诚信控制”呢？
对于大学生而言，网络联盟与教育部门的生源信息库是对接的。学生所有信息必须经过学校有关部门审核。如果没有审核，电脑会自动生成“以下信息未经学校审核”，提醒用人单位。“这样可以净化就业市场，‘一个班级10个班长、一个学校几十个学生会主席’的情况可以杜绝了。”任雷鸣说。
同样，用人单位要想在网络联盟的网站上注册，也被设置一定门槛限制。用人单位输入所有信息后，还必须提供两方面内容：一是企业单位工商登记号或事业单位法人登记号，二是组织机构代码。都没问题的话，用人单位就可以注册成功，并得到一个注册号。
用人单位和毕业生只要登陆网络联盟，不需下载任何其它软件，即可使用远程视频面试系统。
网络招聘与面对面交流并举
两相结合有望成就主渠道
但是，让大学生两手空空前来应聘，他们能习惯吗？
“确实有个习惯的问题。”任雷鸣说，“比如飞机电子客票，很多人就不习惯，总觉得没有纸质机票踏实。”不仅如此，招聘会这种“有形市场”还有不可替代的作用。“比如，大家见了面，学生要看看用人单位这些招聘人员的形象。对用人单位而言，仅仅通过看学生的材料，肯定也不够。”任雷鸣说。
“招聘会还是这样人山人海，说明无论对用人单位还是高校毕业生，这种形式还有存在的必要性。”任雷鸣介绍，他们曾经做过一项调查，43家高校中，有41家认为需要这样的大型招聘会；而持相同观点的大学生比例是87%。
“网络不能包办一切。”江苏省涉外企业服务中心有限公司人力资源部经理陈臻说，至少从目前看，网络招聘还没有成为一个主渠道。“像我们这样上了点年纪的，电脑用得不如年轻人。对于网络招聘这样的方式，还有一个逐步适应的过程。比如，这次让我们通过网上订展位，我就不大习惯，中间还颇费周折。”他透露，通过网络给他们投了简历的大学生并不多。不过，他认为，网络招聘无疑是个方向。
“网上招聘很新鲜，但面对面的交流仍不可替代。只有双方面对面，才能全方位地去了解彼此，比如对方的表达能力、反应能力。所以，最好的办法就是网上招聘和现场见面有机结合。”南京南瑞集团稳定技术分公司负责人才招聘的李先生说。(汪晓东申琳)
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