每年11月至12月是各大企业面向大专院校进行招聘的旺季，即将于次年毕业的大学生大多一场接一场地参加着各个企业的应聘考试。记者近日在采访中发现，今年的招聘考试照例火热进行，所不同的是，招聘考试中“怪题”连连，例如一家IT企业的考题问“为什么井盖是圆的”，一些考生认为这是故意为难应聘者，无益于选拔人才。而企业招聘专家则认为，题目考查反应能力和创意思维，毕业生应加强训练。人力资源研究专家则建议，最好基于岗位需求出题，否则会误导学生。
毕业生：考题怪异与能力考查无关
从早上7点35分到晚上8点55分，时针和分针有多少次成100度角。这是一家著名跨国卫生保健产品制造企业招聘市场人员的考题。“这题问得我猛地头脑一片空白”，北大新闻与传播学院硕士小张说，为准备这家企业的招聘，她查阅了不少资料，还温习了有关市场营销的知识，谁知考题无一“正经”的，都跟脑筋急转弯似的，无从准备。小张无奈地说：“不知道应聘单位为什么要出这么怪的题，这与岗位需求和企业经营方向都无关，能选拔出企业需要的人才吗？”
和她有同样疑问的毕业生不在少数，近来各高校BBS找工作版上都充斥着类似话题。北航材料工程与科学学院的本科生小李已参加了三家企业的招聘，“考题一个比一个怪，一国内网络公司考题是冰海沉船，船上7人：受伤但神志清醒的老船长、戴罪潜藏于船上的水手、日本未婚孕妇、一级战斗英雄、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生、能预知10分钟之后事情的独臂少年，请挑选3人登上救生艇。一IT国企让用十根吸管、胶带和一把剪刀包裹一个生鸡蛋落地不破”。小李不解：“这些题都该怎么回答，能有准确答案吗？本以为趁着招聘旺季抢个满意offer(意为得到工作机会)，没想到被这些怪异考题折磨得自信心暴跌。”
有毕业生自我宽慰称，这是应聘单位给毕业生的“下马威”，免得毕业生自认才高八斗，无法以后辈姿态融入社会。还有的毕业生抱怨，题目太难为人，与能力无关，无益于选拔能人。
企业招聘专家：题目考查反应能力和创意思维 毕业生应加强训练
企业招聘专家对考题则有不同看法。曾为不少企业搭建招聘平台的易之易工作网总裁金辉称，如上题目考查的是应聘者的反应能力和创意思维，而目前大多数毕业生都有待加强这方面能力建设。
与数字有关的题考查反应能力和创意思维，金辉称，让生鸡蛋不破的题考查的是面对挑战时解决问题的思维过程，冰海沉船一题没有甚至也不可能有标准答案，不同的选择反映出应聘者的生活经历和价值取向，同时也考查逻辑思维能力，只要回答能自圆其说即可。而目前很多毕业生都缺乏思维上的训练，所以才会感到题难。据金辉介绍，很多世界500强企业都会采用类似的开放性招聘考题，越来越多的国内企业也开始照搬考题。
人力资源研究专家：大量使用类似考题可能误导毕业生
毕业生们认为的怪异考题相当一部分是考查智力的，如今应聘者众多，企业会把招聘考题当作筛选工具，比如让生鸡蛋不破和井盖为何是圆的等考题能够挑出生活智力和社会智力较高的人，但智力分为很多种，还包括自然智力、语言智力等，难题可以筛掉很多人，但也有可能漏掉很多人。北大政府管理学院教授、北大人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政还是建议，企业谨慎使用脑筋急转弯式的考题，大量应用这类考题可能不利于引导毕业生掌握知识。
肖鸣政认为，类似考题可用于选拔企业中通用型员工，也就是通常所说的“管理培训生”。现在越来越多的企业在招聘毕业生时，并不直接为其定岗，而是先培训一年，将其打造成企业需要的人才，再分配至不同岗位，这样招聘考题也无需完全对应岗位需求。肖鸣政建议，毕业生在应聘前多看看类似考题，掌握思维规律，答不上来也无需强求，以不变应万变。
部分招聘题及部分参考答案
联想公司招聘考题
假如你是一名飞行员，在驾驶飞机飞越非洲丛林上空时突然失事，这时你必须跳伞，与你同时降落的还有14样物品：药箱、手提收音机、打火机、3只高尔夫球杆、7个大的绿色垃圾袋、指南针、蜡烛、手枪、一瓶驱虫剂、大砍刀、蛇咬药箱、一盒轻便食物、一张防水毛毯、一个热水瓶，请你按重要性排序。
腾讯公司招聘考题
冰海沉船，船上7人：受伤但神志清醒的老船长、戴罪潜藏于船上的水手、日本未婚孕妇、一级战斗英雄、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生、能预知10分钟之后事情的独臂少年，请你挑选3人登上救生艇。
强生公司招聘考题
1998×19991999-1999×19981998＝？
一位数学博士将数字分解给出的巧算解答：
原题可分解成＝1998×(19990000＋1999)-1999×(19980000＋1998)＝(1998×19990000＋1998×1999)-(1999×19980000＋1999×1998)＝1998×19990000＋1998×1999-1999×19980000-1999×1998＝0
烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，请问如何用烧绳的方法来计时1小时15分钟呢?
一位数学博士给出的解答：
烧一根绳从头到尾需1个小时，由此可知，头尾同时烧共需半小时。同时烧两根这样的绳，一个烧一头，一个烧两头，当烧两头的绳燃尽时，花费了半小时，烧一头的绳继续烧还需半小时，如果此时将烧一头的绳的另一头也点燃，那么只需15分钟。
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怪题比例有限 注重考查“一个优秀的人”
对于微软中国研发集团笔试中出现的“稀奇古怪”的题目，其战略总监芮勇说：“网上流传的‘古怪’题目实际上比例还不到10%，并不会对最终的结果产生很大的影响，只不过是这样的题目比较容易吸引眼球，有利于大多数人接受和理解，所以才会广泛流传。”
芮勇介绍，微软研发集团在判断一个人是否是自己需要的人才时不仅仅关注他已经掌握的知识，也关注他今后能否有很多的贡献。因此这是一个全面的考量，学习能力、经验、解决问题的能力、开放性的、发散性的思维，缺一不可。他说：“微软的面试不是在为应聘者设置一个又一个的陷阱，而是在面试的过程中，帮助应聘者翻越一个又一个的坎儿，最终发现一个人的潜力所在，着重考查他的学习能力和解决问题的思路，要考查应征者是不是按照逻辑来解决问题。”
微软中国研发集团高级人力资源总监毛丹妮介绍，微软中国研发集团其实拥有一套自己的题目数据库，已经沿用多年。每年招聘季到来时，人力资源部门会随机抽选出一些题目汇总起来作为当年的笔试试卷。这些题目主要侧重考查参与者三个方面的能力：知识面、编程能力以及智力水平。其中编程能力是考查的重点，占整个试卷的50%，而知识面和智力水平的测试分别占20%和30%。
由于技术的发展速度很快，微软中国研发集团会有专门的研发人员对题库进行日常的维护、补充和更新，以此保证题库里面的题目能够适应技术的变革。她强调，微软要的是“人”——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，都是为了要考查出一个优秀人才所必备的方方面面的能力。(徐笛李涛)
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