人才交流市场人满为患，奔走求职的毕业生几多欢喜几多忧
时下，一年一度的大学生求职期再度开始。记者了解到，在面对严峻的就业压力时，部分大学生自降身价择业后，出现了一些偏颇。
面对就业压力自降身价
“我对公司的待遇要求不高，500元一个月就行了。”济南大学中文专业的小刘告诉记者，在济南一家公司应聘时她主动自
降身价，想以此来谋取该公司的办公室文秘一职。
小刘说，她一开学就开始找工作了，因为家庭条件不太好，她想快点找份工作。到目前为止，她已投了20多份简历，但大多泥牛入海。用人单位面试时要么要求有工作经验，要么要求必须是男生。找工作两个多月了，她的工作依然没有一点头绪。于是她把自己的预期工资从1000元降到了500元，准备先找个工作干着。
据记者了解，像小刘这样迫于就业压力而自降身价求职的大学生不在少数。还有一些大学生甚至要求零薪酬就业。在济南上学的济宁籍学生小杨告诉记者，他找工作也找了两个多月，可是由于自己所学专业属冷门，又没有工作经验，虽然去过许多单位应聘，但是一直没找到一份理想的工作。他在网站上看到上海、北京等地的一些大学生向用人单位提出了零薪酬就业，以此来换取用人单位认可。他也准备试试这种方法，但是他没想到的是，自己零薪酬求职，用人单位还是不感兴趣，最终并未聘用他。
零薪酬，用人单位并不买账
在小刘曾应聘过的济南一家公司，人力资源部门的负责人告诉记者：现在大学毕业生的就业压力不小，于是一部分学生自降身价，想以此来谋求职位。但是，许多公司并不想接收自降身价的大学生，理由是：首先，公司人力资源部门更看重的是个人的能力，个人工资要求高低并不重要；其次，根据公司的经验，这些自降身价的大学生有不少是抱着“先就业，再择业”的想法，在公司干了一段时间，积累了一定的工作经验之后，又伺机跳槽，这对公司的正常运转带来了诸多不便。
拒绝小杨的那家公司的负责人告诉记者，他们之所以拒绝了一些大学生零薪酬的就业请求，首先是因为零薪酬不合法，如果用人单位以零薪酬就业的方式来使用免费劳动力，属于违法行为，即使雇佣双方就零薪酬就业达成了一致，企业的做法仍然属于违法行为。该负责人介绍说，大学生零薪酬就业，可能会受到一部分用人单位的欢迎，但是正规的企业不可能做这种触犯劳动法的事情。其次，公司对免费劳动力并不十分感兴趣，他们看重的是员工能给公司带来多大的效益，如果员工的个人能力很强，公司并不介意高薪聘用。最后，该公司负责人还认为,一些大学生的零薪酬要求，在他看来，反映的并不是他们的谦虚踏实，而是某种程度上的不自信，对自我价值认识不清，这样的求职者，公司显然是不愿聘用的。
薪酬期望应避免两个极端
近日，山东省薪酬公开网针对应届大学毕业生开展了“大学生期望的薪酬是多少”的专项调查。参与本次调查的应届大学毕业生共有1700人，其中本科毕业生1258人，专科毕业生442人。调查数据表明，大学应届毕业生月薪1000元以下的为41%，月薪1000至1200元的占28%；同时，64%的应届大学毕业生不满意现有薪酬，48%的大学生目标薪酬为1500至2000元。此次调查表明，现在一部分大学生在就业时的工资并不高，他们选择低工资就业，部分原因是迫于就业压力。
“目前很多地方还未形成一个合理的薪酬评价体系，这是导致大学生自降身价求职的主要原因之一。”山东人才网首席职业指导师王志勇认为，当前职场竞争的激烈程度逐步增大，这并不能成为大学生在薪酬上一味让步的理由。大学生应当对欲就业的行业薪酬有大致的了解，为自己设计一个理性的薪酬标准和职位标准，理性地做好个人的首次就业。
山东大学心理健康指导中心的一位老师则建议，现在大学毕业生们应该树立正确的就业观。比如首先要认清自己，不能期望值过高，这样的学生在就业时往往脱离实际，提出高工资要求，但却在求职过程中屡屡碰壁，对自己产生严重的心理打击，也容易因此产生一些心理问题。另外，不要一味地想在大城市、大企业就业，一些中小城市、发展潜力大的城市都是不错的选择，还要注意就业的多元化选择，比如说可以下基层就业，也可以自主创业。当然，大学生也不要因为就业难而自降身价，甚至极端地请求零薪酬就业，这也是另一种形式的脱离实际。
|
