针对目前女大学生就业难的问题，有一句话说得特别壮烈，称女大学生是职场中的“义勇军”。如此艰难的处境，她们该如何找到理想单位呢？
“宁要武大郎，不要穆桂英。”女大学生就业难的现象并没有因社会的发展和政府的重视而消除，相反，女大学生的就业正面临着前所未有的挑战。
“即将毕业的帅哥们儿注意啦：我们是大四的女孩，因迟迟未找到工作，现有意与你们进行资源互补，如能帮我们与你们一起解决工作问题，我们愿与你们进一步联系，也可以考虑确定恋爱关系。”记者在采访中发现，有一些没找到工作的女大学生为了尽快找到工作，便采取这种合作的形式和一些容易找到工作的男大学生突击谈恋爱，或者请同学中关系比较好的男生帮忙找工作。(《时代商报》5月22日)
一些女大学毕业生为了寻求到一份理想的工作，竟然实施“曲线就业”，搞起突击恋爱，以“借船出海”的方式找工作。“如果能帮我找到工作，和你恋爱也无妨。”据了解，这样的“求职广告”已不是第一次出现了。这种另类的求职方式在校园内外引起了不少争议，也凸显了当前女大学生找工作的现实困境。
当大部分高校毕业生拿着个人简历奔走于大小招聘会时，也有一些女大学生悄悄地走进了婚介所，希望通过婚介所找到一位“成功人士”定下终身大事。近来，高校“急嫁族”呈日益壮大之势，婚介所投其所好将征婚广告贴进很多高校海报栏。
在女大学生登记的材料里，大多有这样的字眼：“本科以上，月收入不低于5000元，有房子，事业有成”的“成功男士”，年龄一般要求对方长自己3岁以上。以前只在社会上流传的“嫁个好老公，少奋斗20年”，“嫁个有钱人”等口号，现在已成为一些女大学生的共识。一些用人单位的性别歧视让部分女大学生变得更为“现实”。大学校园里甚至流行着“男靠家，女靠嫁”的说法。一些即将毕业的女大学生甚至将婚姻视为就业的一条捷径，戏称为“曲线就业”。
据报道，在近日举行的西南大学毕业生双选会上，在一家招聘球童的高尔夫球会咨询台前，领取报名表的学生络绎不绝。尽管月薪仅有700元另加小费，而且仅限相貌端正的女生，但还是有40余名学生应聘。高尔夫运动是不是“贵族运动”，可以有争论。但一个不可否认的事实是，当前我国打高尔夫的人大多是成功人士。大学生通过当球童，与他们打交道，可以学到很多社会常识，从而有可能实现从大学校园到社会的转型。进一步讲，大学生在当球童的同时，还可能通过接触成功人士，获取意想不到的就业机会，这岂不是好事？
日前，在合肥举办的一场白领征婚交友会上，一名合肥工业大学大四女生在母亲陪同下，到现场“物色”男友，该女生有些羞涩，其母倒是落落大方。母亲说，她就这么一个独生女儿，现在就业压力大，女儿毕业后要找一份好工作不容易，所以想给她提前找个理想的男友，男方最好要有一定的经济实力，这样女儿以后生活轻松，做父母的也安心。
梁宇的父亲早早地就为女儿征婚了，当她20出头还在安大艺术学院舞蹈系学习时，父亲就开始为她寻找夫婿了，与别人不同的是，她的征婚内容中很重要的一点就是“在海外读博或自主经营”，希望女儿婚后出国是父亲最大的心愿。面对周围人疑惑的目光，梁的父亲说：“现在女大学生找工作难，而她一个人在外谋生更不容易，说到底我们就是实际了些，想给她找个依靠，这并没什么不好吧。”
女大学生以“借船出海”的方式找工作，核心问题是，许多用人单位对女大学生存在歧视。不少用人单位在招聘时都表示单独的女生求职不考虑，只有在男生签约的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。还有许多用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。在这种压力下，一些女生选择“傍”个男生来找工作，也就不难理解了。“考得好不如嫁得好”，正如有评论所言，这句在坊间流传的为人所嗤之以鼻的俚语戏言，异化成了多数女性不得不遵守的择业信条，显而易见是不公正的就业制度催逼下的产物。为了工作，为了生存，为了“饭碗”，女性就必须忍受不公正的拉郎配式的就业安排，就不得不牺牲恋爱自由而“屈身下嫁”。但这样做，无论企业有多么言之凿凿的理由，都不能掩盖抹煞女性正当权益的口实，有违规操作、漠视法律的歧视女性求职者的嫌疑。
时至今日，在文明的新时代，依然有人要让女性为工作付出不必要的感情代价，未免过于偏颇，也太不合常理，太不近人情了。社会伦理学家马格利特认为，一个正派社会应首先不缺乏起码的社会伦理规范，不让社会制度羞辱社会中的任何一个人。刚毕业的女大学生沦为工作的牺牲品，从深层次看，除了传统的性别偏见之外，相关平等就业权益保障制度的缺失不可忽视。大学毕业生找工作虽然已演变为不折不扣的市场行为，但政府在其间的组织作用也不可或缺，有利于化解学生的就业难。为帮助毕业生解决就业问题，社会应当创造有利于就业的有效途径，在大学生与企业之间建立人才信息桥梁；政府应该为大学生到基层就业创造更好的条件，拓宽大学生就业的空间。
解铃还需系铃人。在影响大学生就业的种种因素中，至关重要的还是实力要素，大学生注重提高自身素质才是解决问题的关键。经过大学教育的女生在面对就业时应表现得更加自立、自强，没有必要把个人的发展寄托在别人身上。面对严峻的就业形势，女大学生要注重加强自身素质和能力的培养，转变陈旧的就业观念，树立新型的、科学的择业观念。至于用人单位何以格外歧视女性，也许，用人单位有用人单位的理由，就业是一种双向选择，他们有自己的用人标准。但需要指出的是，企业需要构建一个更好的用人体系、标准和环境，以便更公平地引进人才。毕竟，用人单位是“用人”，用人做工作才是最终目的。(作者：达人)
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