尽管教育部明文规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，任何单位和部门不得提前进校开展招聘活动。”但是，沪上不少求贤若渴的企业为了揽才，加快了进驻校园的步伐，他们纷纷以宣讲会的形式，选拔学生，尽早敲定一流学生。
(11月13日《新闻晨报》)
每年夏秋之交，正是企业到高校揽才的大好时机。其实，不少企业从9月开始就陆续开始“抢人”，但由于一纸禁令在先，都是采取“打擦边球”的方式，有采取“宣讲会”形式的，也有提早在网上接受学生应聘的，都想把学校最好的学生收入麾下。对此现象，笔者又喜又忧。
喜的是，如今爱才的企业越来越多，纷纷把大学生招聘当作大事来抓。为了“抢”到最优秀的人才，一些企业甚至不惜血本。以笔者所在设计公司为例，由于每年毕业的优秀建筑设计人才有限，因此公司领导层很重视大学生招聘，准备工作从9月份就开始了，近期又由公司副总带队，到清华、同济等大学作巡回宣讲。据说，还有些公司为了吸引学生的注意力，还推出了花样繁多的噱头，如赠送小礼物、报销面试车费等。这说明，社会上的优秀企业还是很尊重人才、爱惜人才的，对大学生来说是个好消息。
忧的是，企业纷纷突破禁令，提前进校开展招聘活动，实际上有悖于教育规律。对于企业提前进校招聘的作法，毕业生当然持欢迎态度，相对严峻的就业环境，能够早日找到一个称心如意的工作自然求之不得；对高校来说，及早解决大学生的就业问题，也是求之不得的好事。但如此一来，课堂上听课的人越来越少，“人在曹营心在汉”，大四的课程就成了“鸡肋”，有些学生甚至彻底放弃了大四的学业，成了各招聘会场的常客。如此恐怕不利于大学生素质提高。
大学设置四年学制是有科学依据的。过早启动招聘宣传活动，会直接影响到学生学业，使学生的就业和学习发生冲突。为保证学校正常的教学秩序，高校应适当控制，将企业招聘活动等尽量往后压。毕竟，“果子熟了再摘也不迟”。(陈才)
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