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2008年国家公务员考试网上报名于11月3日零时截止。从各职位通过审查人数来看，职位之间报名情况严重冷热不均。最热的一个职位，通过审查的报名者高达3574人，但同时，仍有59个职位无人报考。且这些职位，多分布在经济不发达的偏僻地区，如广西百色、宁夏、内蒙古、新疆、西藏等地。
公务员报考的冷热不均现象，已经存在多年，偏僻地区气象、水利、地震等部门提供的职位，就一直是冷门。但是，这种冷门现象，被公务员报考的总体热门所掩盖，没有被引起广泛注意。
注意公务员报考的冷门，可以分析大学生择业的总体倾向。如果说大学生争相报一个热门单位，多少有些“盲目”，那么，明明有职位，却没有一位大学生愿意报名，就难以简单用盲目来解释。让大学生找到为什么要去一个地方某个单位工作的明确原因，也许比较困难，但是，让他们说出不去一个地方工作的理由，却很容易———生活环境恶劣、工资待遇低、发展机会少，如此等等。以上41个冷门职位，都在经济不发达的偏僻地区，就很大程度说明问题。
近年来，在谈及大学生就业困难时，教育主管部门与高校的领导，无不指责大学生“有业不就”，期望太高，太挑剔，所举的例子，就包括有一些公务员岗位，“明明很好”，“各方面都不错”，但却没有任何一名大学生愿意去。言外之意是，大学生找不到工作，主要是学生自己的责任。
其实，指责是不管用的。大学生“有业不就”，自有他们的“道理”。我们当前实施的“市场导向，政府调控”的大学生就业双向选择，需要政府尊重市场规律，同时创造条件吸引毕业生到某些地区某些岗位去工作。这也是扩大有效就业需求的途径。与其埋怨大学生就业期望太高，还不如关心职业本身的“内涵”，用岗位的待遇和职业发展前景，去吸引大学生。比如，同样做教师的工作、同样做公务员的工作，没理由因为工作地点、工作岗位不同而得到的待遇不同，更不能越是大城市、越是环境好的单位、岗位，待遇越好。对政府来说，对于这些岗位，完全有能力通过制订相关政策进行调整，因为相关资源掌握在政府手中。
前不久，笔者与康乃尔大学一位教师交流，他说，康乃尔大学的待遇要比其他一些大学高，而之所以学校开出高薪，是因为学校地理位置比较偏，生活不太方便。而哈佛大学的低薪政策，在美国高校中是比较有名的，哈佛实行低薪，是因为有底气，她可以给任职教师带来其他诸多的荣誉，有哈佛的经历，到其他学校应聘很容易获得高薪机会。市场的规律就是如此。(熊丙奇 原题：看到公务员的热更应关注公务员的“冷”)
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