公务员所从事的大多是一般性的社会管理事务，其中也不乏接接电话、开开发票、盖盖戳的工作。但越来越多的岗位已到非硕士不要、非英语六级不要、非对口专业不要的地步了。与其说这是一种歧视，明明是考录，看的是真本事，为何不能给同等学力者一个脱颖而出的机会呢？不如说这是买方市场行情看涨的结果，如此歧视了，还热成这样，否则，1比400、1比500也难说。谁让那么多研究生、英语六级和专业对口的大学生扎堆地往这里挤呢？
公务员的职业优势，据说有三个：一是职业稳定，二是工作轻松，三是有较好的政治前途。除了与“官本位”相关的所谓“政治前途”，职业稳定和工作轻松，就都与“社保”有关。
十七大提出了五个新的民生目标：学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。除了第一条谈的教育，其余都涉及社会保障。公务员的劳动报酬，并非最高，但这绝对较高的报酬，总能按时足额发放；公务员的医疗保障，额度最高，形式最好，手续还最便捷；公务员养老，才真正堪称老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐；至于公务员的住房，过去有“公房”，现在有“房改”，还可以团购经济适用房，甚至能全家住进水、电、气统由行政经费买单的办公楼，享受最彻底的“住有所居”。此外，还可能会有随你事假、病假不扣工资的保障，随你迟到、早退不计考勤的保障，随你公款吃喝、旅游都能报销的保障，随你无所用心，不犯错误就不被炒鱿鱼的保障……
所以说，“自加压力”喊得最响的是公务员，生存压力相对最小的恰好也正是公务员。当所有职业的生存压力都日渐增大的时候，公务员的职业优势也就日渐突出。真的能混成一官半职的公务员，毕竟是少数。热考公务员，动力就在于社会保障。与其说这是“人往高处走”，其实是人往生存压力最低的地方走。
建立社会保障，就是为了降低生存压力；社会保障不公平，必然导致生存压力不均衡。热考公务员，暴露的正是社会保障不公平问题。十七大提出“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系”，不仅是社会福利的喜讯，也是社会公平的佳音。只能当城乡居民能够公平地实现“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的时候，公务员考试酷热到这个地步的局面，才有可能得到真正改观。
