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11月18日至24日，“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周”将正式启动，预示着新一轮的大学生就业热潮即将展开。这批成长于“80后”的大学生们，初涉职场，满身青涩。面对千变万化的职场，心疼子女的“80后”一代的父母们站在了最前线，帮助儿女在求职道路上披荆斩棘。
记者在采访中发现，这种由父母惯着、宠着的求职者求职成功率比较低。专家呼吁，“80后”一代求职，父母可以给予意见，但不可包办，应适当放手。
现象：毕业生“双选会”变成“三选会”
近年来，在佛山市举行的各类应届毕业生专场招聘会上，记者在人头攒动的招聘现场发现，大学生求职者身边多了许多“陪护”。他们就是求职者的家长。
有的家长甚至在佛山租赁房屋，长期驻扎佛山，帮儿女择业就业。业内人士戏言：如今大学生就业“双向选择会”成了“三向选择会”：即学生、家长、用人单位的三方洽谈会。
一位今年刚应聘到佛山一公办中学就职的小谢告诉记者，今年春节后她从湖南前往佛山求职，妈妈也跟随而至。“妈妈在这里陪了我两个月，这份工作最后是妈妈帮我挑的。”
个案一：母亲三登职场儿子从未露面
近日，一个年迈的身影频频出现在佛山市一家劳动力人才市场上。“这个母亲来过不下三次了，每次都来咨询有什么岗位适合她儿子做。”该人才市场工作人员林先生告诉记者，每次，这位母亲都会详细记录人才市场收集的许多职位，“她说，是拿回去给儿子参考。”
“这位母亲前前后后来了好几次，但是我们始终都没有见到她儿子。”林先生感到十分奇怪，儿子找工作，儿子不急母亲急。“我后来问过这位母亲，她说，儿子不愿意出来找工作，总是让她把招聘信息抄回去，然后再自己挑。结果，至今一家都没有挑上。”
林先生认为，像这样万事由父母代劳的求职者，将来肯定难以在职场中立足。
个案二：老父当司机全程陪儿子求职
在佛山禅城做个体生意的陈先生，近日放下自己的工作，当起了儿子的专职司机。陈先生的儿子明年将从江西景德镇陶瓷学院毕业，为了能找到好工作，儿子早早地来到佛山寻求见习机会。“儿子到处找工作太辛苦了，我开车送他，不仅可以节约时间，还能帮他把把关。”陈先生说。
陈先生的儿子学的是陶瓷技术专业，陶瓷企业在招聘时，几乎都提出要让陈先生的儿子先到车间干起。陈先生一听到儿子要下车间，马上就回绝了，“车间温度又高、粉尘重，儿子怎么吃得消啊。”陈先生告诉记者，他希望儿子能找份研究员或者分析员的工作，不仅待遇高，而且不受累。
企业：依赖性太强的毕业生不好用
“这些大学生，太娇生惯养，做事没有自己的主见。”在佛山车城一带工作的罗先生，今年春节后代表公司招聘了一名大学毕业生。
“这个学生，到我公司来报到时，父母亲自开车送过来的。他们父母还一再交代，要多照顾他们的孩子。”罗先生说，当时他心里就犯了嘀咕：“这样的员工，可能不好用。”
大半年相处下来，罗先生直后悔当初用了这个“小公主”：“工作了大半年，遇到事自己拿不了主意，事事都要让领导出面解决。工作上依赖性太强。”罗先生告诉记者，这名员工至今还生活在父母的羽翼下，“有时候下雨了，她的父母就开车接送她上下班。怎么看她，还是个学生。”最近，罗先生已经打算辞退这名员工。
专家：家长不可包办孩子就业
佛山市人才资源开发服务中心毕业生就业部部长林勇民认为，就初出大学校园的80后毕业生而言，家庭将对毕业生的职业导向产生重大影响。但是，“家长不能左右孩子的就业，更不能包办就业。”林勇民指出，家长太过于保护孩子，只能阻碍毕业生在职场中的成长。林勇民说，大学生应该根据自己的喜好进行职业规划，家长可给予一定意见，但是不可包办子女就业。
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