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才市“金九银十”，职场“跳槽风”又起。近日记者在走访了武汉数家人才机构后发现，在有意“挪窝”的人中，除了那些对个人职业有完善规划的资深人士外，迈入职场一年时间左右的“半新人”，正成为跳槽大军里不可忽视的一股力量。一个已被很多企业的人力资源经理视为“公理”的潜在现象是：职场“半新人”对工作的倦怠性最高，从而导致他们对职业的忠诚度也不是那么高。
在记者所接触到的“半新人”跳槽群体中，毕业于湖北大学的小赵的经历颇具代表性：她今年4月参加工作，就职于汉口一家中等规模的民营企业。平凡的工作岗位、烦琐的工作安排、复杂的人际关系，很快消磨掉了她对一份工作的美好憧憬，做起事来越来越没兴趣。后来她跟以往的同学交流，才发现大家对工作状态的描述惊人的一致：稀里糊涂，一地鸡毛。“当梦想撞上现实，人一下子变得迷茫。”无奈之下，她决定跳槽，可最近接连面试了近十家单位，发现“都是那个事”，搞得小赵觉得自己“人未老心已衰”。
记者从近十家人才机构获得的信息显示：通常，工作前4年的职场人士倦怠比例较高，其中以刚刚参加工作一年左右者的比例最高，达到近50%，而在工作时间达到5年之后，职业倦怠情绪才开始出现明显的降低。
多数职场专家对此的解释基本一致：尽管在人们的印象中，新人是最为朝气蓬勃的一群，但眼下的就业形势不太好，相当一部分大学毕业生毕业后找不到满意的工作，在此环境中，很容易因为“初出江湖”经验不足，遭受职业打击而产生挫败感，对工作的兴趣便会一落千丈，倦怠感由此而迅速产生。
“职场新人会因为把握全局的能力不够，很容易人为放大困难和负面因素，加之缺乏合理的规划，一旦在职业发展上找不着北，就容易犯迷糊”，采访中，在一家大型集团公司担任人力资源总监的张先生对记者说。他同时给出建议：“因为对工作的满意度不高，职场‘蜜月期’往往会变成新手的‘苦恼期’，在很难进行有效的自我调适的情况下，告诉自己‘熬过去’，不失为一个对付倦怠症的有效方法。让自己沉住气认真接受工作，对待工作，完成工作，随着阅历的丰富，相信你会看到自己的成长和进步，逐步找到工作的乐趣和成就。”
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