应聘者小罗来自江西的一所师范院校，他看中了一家制衣公司的企业文化培训专员职位，对方提供的薪水待遇是1000~1500元。像小罗这样遭遇千元工资的大学生不在少数，有的企业对大学生试用期开出的工资仅有每月800元甚至零工资。面对“千元之痒”，大学生就业的出路在何方？
给我一个充足的理由，我才坚守
小代毕业于武汉体育学院企业管理专业，是一个本科生。在持续了几个月艰苦的找工作生活之后，他总算有了一个归宿，在花都的一个电热水壶厂做储备干部。工厂给他开出的工资是1000元，包吃包住，但要先到车间锻炼三个月，随流水线上的工人一起劳动。小代说，刚毕业那阵儿，自己期望有个2000元以上的工作，但现实比想象中的更加残酷，一次次的碰壁之后，小代降低了对薪水的要求，对目前的千元工资，他表示勉强接受。小代对千元工资心里并不满足。他认为目前的工资水平仅仅是三个月试用期的，三个月后，应该还会有升值的空间，再说自己学企业管理也有潜力，那时拿个2000元应该不成问题。小代认为应该坚守这个职业，“但你得给我一个充足的理由，我才坚守”，对小代而言，这个充足的理由是三个月后的升值空间。
点评：小代坚守的愿望很强烈。如果他在三个月的试用期里，能获得工厂领导的认可，能把自己本专业的知识更多地运用到企业中去，能给自己创造更多的发展空间，那么，坚持下去，千元工资会成为过去的。
想找专业对口工作，放弃是必然
阿宏毕业于华中科技大学，虽然是专科生，但却出身于该校的名牌专业计算机专业。在学校里，阿宏想毕业了找个工作应该挺容易的吧，于是对于学校里举行的招聘会并没有过多的注意，有几次看见挺好的职位连简历也没投一份过去。毕业后，现实让阿宏吃了一个大大的“闭门羹”。他先南下深圳，经历了一个月人才市场的折磨后，颗粒无收。后来折回广州，泡了半个月的人才市场，在弹尽粮绝之际，他找了一个郊区的工厂，对方给他的月薪是1000元。
阿宏目前的想法是先做着这份工作，养活自己，生存是头等大事。但阿宏并不满足这份工作，他认为，这只不过是暂时的过渡性工作，这样的工作跟自己大学所学的专业搭不上边，真有点屈才的感觉，以后还是想从事专业对口的工作。阿宏的兴趣是计算机，他最理想的职业是IT公司的管理人员。
点评：像阿宏这种迫于生计临时找了一份工作，借以生存的大学生，现实生活中并非个案。对于这类大学生，摆脱“千元之痒”的方法，可以选择放弃。因为在一个自己没有兴趣的行业，是很难发挥才干和取得成就感的。
回炉培训机构学技能，退而结网
与阿宏南下广东不同的是，他的几个同学选择留在了武汉，并不是留在武汉工作，而是留下来继续学习。当然，这种学习不再是学校里的那种正规教育，他们几个都报名参加了当地一个很有名气的电脑培训机构开设的“java工程师”班，一期需要几个月。
阿宏说，学校里学的编程都是一些最基本的，对计算机行业的人来说，只是一些扫盲课程，离实际需要很远。而电脑培训机构开设的那些课程都是针对当前就业的热门，即学即用。他们前几届的师兄有人在那里培训后找到了很好的工作，他们班里也有人在暑假就报了这个班，期望学点实用技能，在就业市场分得一块好蛋糕。
点评：遭遇“千元之痒”的大学生，回炉学一门实用技能不失为一条应对“千元之痒”的良策。当今社会，大学生回炉到技校读书的事早已不算新闻了。现实生活中，大学毕业生就业困难，但与此相对照的是高技能人才奇缺。那些拙于手艺的大学生在现实中碰壁以后，回头学习一门技术以求安身立命，正是基于这种现实的“自救”行为。
职业指导师：
在工作中提升自己
才能根治“千元之痒”
大学生遭遇“千元之痒”，出路在哪？如何应对？记者就此采访了国家职业指导师、广州南洋理工职业学院就业指导中心的付立阳老师。
付老师认为，大学生遭遇“千元之痒”，其出路不能单纯用“坚守”与“放弃”来概括。从大学生的付出与回报来看，大学生期待更高薪水，这样的要求是合理的。但是我们也应该看到，社会用才是根据你的能力来决定你在市场中的待遇，用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，用人单位也需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。
对大学生来说，要有一个好的职业规划，要找准你的定位，定位不清，很容易骑驴找马。在做职业规划时，首先要明确你适合做什么。其次要明白你有什么样的能力，第三要了解社会有没有提供这样的机会。
对于遭遇“千元之痒”的大学生，付老师认为，最好的应对方法是在工作中提升自己，这才是“千元之痒”治本之道。付老师认为，大学生在工作中，不仅要专注技能的提高，还要注意人际关系的铺垫，提高社会适应能力和与人的交际能力，多向同事和前辈学习。随着操作技术的熟练和社会阅历的增加，待遇也自然会水涨船高。
在整个职业生涯，付老师认为，像这种“千元之痒”的事件会遇到很多。面对“千元之痒”，付老师希望大学生能以平常心来对待，要调整好现在的心态，千元工资是暂时，关键是你的职业发展空间有多大。
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