“忘了，都忘了，实在是太紧张了！”在面试过程中，失控的紧张情绪会影响后面水平发挥甚至左右面试结果，自然而然，“紧张”被轻易地归结为面试失败的原罪。然而，某著名人力资源机构武汉分公司近期进行的一项调查显示：一般而言，略带紧张的本色表现反而对结果影响并不大。
七成人会紧张 近三成不掩饰
这项调查数据显示，有73%的人，在面对可能改变个人前途命运的面试时，会或轻或重地出现紧张情绪；当被问及“面对主考官时，会掩饰自己的紧张情绪吗”时，仅有26%的受访者选择“不会”。
某外资企业人力资源负责人坦言，如果在两个条件相同的候选人里，他会选择那个有一点紧张的求职者。因为“紧张”不仅说明面试者重视企业所提供的职位，更是对他的一种敬畏。这种说法被所采访的大多HR所认可。反而，“超强的口才”、“急于表达”、“措辞老到”、“滔滔不绝”，这些大有抢占考官话头的现象，其副作用早已盖过了一个小小的紧张。
显然，“紧张”已不再是过去的反叛角色，不再一概地被打上“不自信”的标签，而“掩饰”却成了一种多余。
本色表现最出彩
“有时候，我会特别关注面试者身上是否有细微的紧张感，以此来判断面试中反馈信息的真实性和掺水率。”一位快速消费品行业的人力资源负责人说，通过润色所达到的面试反馈信息，通常会被直接过滤。
采访中，绝大多数人力资源负责人表示：“不管紧张与否，我们最看重的还是本色表现。面试中一些看似无用的环节，其实就是为了让求职者能减缓过分紧张的情绪，以达到采集真实反馈信息的目的。成功面试的关键还是本色表现，即使是略带紧张的本色。”
当然，凡事会物极必反，过于紧张的情绪，必定会影响面试。对此，业内人士的建议是，为缓解一些不必要的紧张，面试者得事先做好准备工作，做到心中有数；保持平和，自信心要高，期望值要低；如果均无效，不妨适时向HR坦白自己难以控制的紧张情绪，所要阐述的话语中要包含两点：一是对职位和企业的重视，一是对HR职业的敬重。
而对于“不紧张”一说，业内人士认为，之所以“不紧张”是还未到触发点：面对考官时，要懂得尊重、谦虚，切勿急于表现而失了分寸。
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