学历在涨,工资不涨!炎热的8月又是毕业生的就业旺季,最近沈阳的几场大型招聘会搅动着应届毕业生的心。在去年辽宁对800余名高校毕业生的一项问卷调查显示,62.8%的毕业生择业方向是党政机关和国企,82.1%的毕业生对月薪的期望值是1500元以上,其中在3000元以上的占到30.6%。但现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。难道大学生毕业“低工资时代”已经悄然来临?
同一专业薪酬2年降了2000元
来自沈阳大学中文师范专业2007级本科毕业生阎姗姗虽然已经在一家杂志社找到了一份工作,月薪1500元,阎姗姗告诉记者说,1500元的月薪是她没有预料到的,比她先毕业两年的师姐们,当时的起薪就达到了3000元,“两年时间工资不涨反降,真是没想到。”
记者近日在沈阳人才中心举办的几次大型招聘会上了解到,目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业,大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年,这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右,起薪降幅明显。
在最近召开的几次招聘会上,记者看到,不少招聘应届毕业生企业,对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。
制定最低工资标准难度太大
“对企业来讲,现在的人才选择面太宽了,没必要给太多的薪水,现在是人才找岗位而不是岗位找人才。现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历,而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”某大型旅游公司人力资源部负责人说。
“能不能为毕业生制定最低工资标准?”沈阳大学新闻系王君义算了笔账,一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。
“大学生薪酬偏低,就是投资得不到回报,反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用,不利于提高全民素质。过去都说学生爱挑工作,现在大学生扭转了观念,却得不到合理报酬。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定,但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。”王君义说。
“农民工、城镇普通居民和大学生拿的工资差不多,在我看来,这种工资趋同没什么不好。我注意到了大学生就业时工资很低甚至拿零工资的现象,但并不赞成制定诸如大学生最低工资标准的政策,以及为大学生就业设立专门的保护机制。”辽宁省人才中心人才专家孙凤歧说。
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