“猪肉涨价,国家给予补贴,你是怎么看待的?”7月15日,我省公务员招考面试进入最后一天。许多考生认为,考题切合实际,比较务实。
“我紧张得腿都在发抖。”安徽大学艺术学院毕业生小杨,在走出考场、等候分数时,紧张之情仍然溢于言表。7位考官一字排开正襟危坐,两侧分别是计分核分的工作人员和考场监督员,考官们对面是紧张答题的考生。“当日的面试题目是四道题,大多是结合公务员工作中的实际情况设计的,主要是考查我们的实际工作能力和分析判断能力吧”,小杨说。这四道题主要是,在上级部门工作好,还是在基层工作好?猪肉涨价,国家给予补贴,你是怎么看待的?某一工厂非法排污,对农村水源造成污染,群众情绪很大,你作为工作人员,如何处理?假设键盘和鼠标对话,模拟一下它们之间会有什么样的对话?许多考生反映,试题和日常生活非常切合,能让考生有发挥的余地。比如,部分考生是这样回答第三题的:首先深入调查,了解群众心声,确定解决方案,拿出实施细则,做好善后工作。
省考录办有关人士介绍,考场纪律非常严格。面试考官和工作人员都进行了岗前培训,面试期间,所有面试考官、面试工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所,如无意中携带的必须关闭并一律主动交工作人员统一管理,违者视同作弊。省直招考部门的体检和考察人选,依考试总成绩,按以下原则确定:职位招考计划数为1名的按2:1比例确定;为2~5名的在招考计划数上增加1人;为6~8名的在招考计划数上增加2人;为9名以上的在招考计划数上增加3人。省直监狱劳教单位、省检察院直属基层检察院的体检和考察人选,依考试总成绩,按职位招考计划数等额确定。
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