毕业在即,又一批高校大学毕业生通过“选调”的形式走向乡镇和农村。因为这种大学生就业形式的走俏,有人称之为“新知识青年上山下乡热”。
是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见,让广大高校毕业生暂时放下城市白领梦,如当年“知识青年上山下乡”一般,奔向农村。今天,“选调”已成为大学毕业生热门的就业选择。
去年,贵州省只“选调”300名应届大学毕业生到基层锻炼,而全省高校报名大学生近5000人。这种“供需矛盾”顿时让“选调”竞争激烈起来,也有效抬高了“选调”的“身价”。是“天之骄子”真的是爱上了农村吗?
然而另一幕却让人冷静:一个西部边远贫困县到贵州大学招聘旅游专业大学毕业生,一个上午无一人应聘。一边是就业形势严峻,而西部地区求贤若渴;一边是大学生“选调”如火如荼,而贫困县招聘却无人问津。同是公务员,为何两重天?
2005年6月,国家出台“关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见”,其中有诸多优惠条件,比如:从2006年开始,省级以上党政机关考录公务员,考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生;今后在选拔县处级以上党政领导干部时,要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔;在他们到基层工作2年至3年后,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,按照有关规定,结合岗位需求,从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位;今后,县级以上党政机关补充公务员,应优先从“选调”生中选用……在就业形势日趋严峻的情况下,这些条件无疑对大学毕业生极具诱惑。
我们不难发现,扎根基层并非大学生所愿,展翅飞回都市才是他们的最终目标。事实上,“选调”不过是毕业生打的如意算盘的第一步,因为国家有承诺。
“到基层干得好就能‘选调’到省里,如今就业压力较大,这是条好出路。”“考到前50名的‘选调’生可以留在贵阳市,如果既能当上‘选调’生又能留在贵阳市,不是两全其美吗?!“我愿意到国家机关工作,稳定。如能当官更能体现自我价值。当然,我想我不会一辈子留在农村。”这些话是大学生真实的想法。
大学生向往大城市优越的生活条件无可厚非,但“选调”之路并非一帆风顺。如果大学生到基层工作,不是内心的价值判断和驱动,没有对农村的热爱和责任,而是因为一些优惠条件的诱惑,甚至追名逐利,大学生到基层后将会更加“迷茫”,不仅不能贡献自己的才智,还可能毁了自己。
高校毕业生就业压力确实越来越大。但在我国西部等地区,人才缺口仍然不小,从这个角度来说,我国人才总体上是缺乏的。丰厚的物质回报、快捷的信息传递、丰富的精神产品以及完善的社会医疗等保障制度,是吸引人才聚集城市的重要因素。但如今大城市提供的岗位日趋饱和,大学生就业较难。然而,在我国西部、农村等地区,人才缺乏,但这些地区社会保障制度等显得不健全、不完善,不能给人才生活等方面以保障。
在上述情况下,做公务员成为大学毕业生最好的就业途径之一,于是“选调”就热起来:大学生希望通过“选调”进入国家机关,走上仕途,并一步步走进城市,得到两全其美的结果。
这种冲突在短期内并不能解决,这需要落后地区致力于经济发展,完善保障制度。同时需要国家在政策、资金投入上,给予西部落后地区更多的倾斜,让这些地区能真正留下大学生,让大学生能真正为基层发光、发热。
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