“怪谁?能怪爹妈把自己生成了女的吗?可在就业过程中,我们遭受的歧视太多了……”
接受采访时,女研究生王莉(化名)对“性别歧视”颇有微辞。目前,她正在济南一所高校的文学院读研究生三年级,从去年下半年便张罗着找工作,至今五个多月过去了,工作依然没有着落。
女硕士的求职日记
在屡屡遭受“性别歧视”的求职经历中,王莉把自己的苦闷写进了日记。3月23日,她把《求职日记》中的部分内容提供给记者。以下为节选:
2006年10月5日无法逃避
三年前,为了逃避沉重的就业压力,我毫不犹豫地加入了考研大军。研究生入学报到那天,大家哑然失笑——自己所在的专业一共25人,19人是女生。一问姊妹们,想法大同小异——本科女生找工作太难,读研后可能好一些。
三年瞬息而过,当我们即将以女研究生的身份毕业时,却发现情况远没当初预想的那样乐观。从2006年下半年开始,招聘会陆续在济南召开,然而较之三年前,就业形势更不容乐观,而且“性别歧视”依然存在。
2006年11月19日招聘会上的争吵
……
“你没看见‘仅限男生’吗?”在一处事业单位的招聘摊位前,我抱着一丝侥幸心理递上一份个人简历,但被招聘人员挡了回来。
“不就是做文字工作吗?我们女生哪一点比男生差?”我冲着招聘人员大喊。
“这是单位领导规定的,我们也做不了主。你的条件完全符合要求,我们也十分需要人手,但我们单位领导要求只进男生。”对方不耐烦地说。
我真想冲上前去,把他们的招聘摊位掀翻。可是,那又有什么用呢?
2007年3月1日用人单位“成本计算”
现在流行这样一种说法,女博士=男硕士,女硕士=男本科……如此算来,我=男本科。但面对“仅限男生”的招聘简章,我却感到还不如一个男本科。
女学生工作不久,便会面临婚育等系列问题,用人单位需要为此增加直接成本和间接成本。从长远来看,女性雇员要比男性雇员提前五年退休,而女性的预期寿命一般比男性长,雇佣女性员工意味着额外福利成本支出增多。还有,女职工不能值通宵夜班,出差不方便等,也成了很多用人单位“性别歧视”的理由。
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