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沃尔玛、麦德龙、拉法基、李尔、可口可乐、百安居、达能……不少世界500强企业进场招聘，急需一线工人。
例如沃尔玛要招的肉类分割技工、冲印工、面包师、收银员等，基本上都是蓝领。现场招聘人数最多的美国独资明康电子有限公司，虚位以待的2800个岗位中有2500个是招车间工人。同为美资的玖龙纸业要招聘的也是数百名技术工人。
这些外资企业开出的薪水只比普通本地企业略高一点，但求职者仍趋之若鹜。求职者周小钟说：“外企管理正规一些，福利比较完备，又有培训、发展机会，是求职首选。”
求职先作心理测试
记者注意到，应聘明康电子的求职者经过简历初审后，被要求立即填写一份“自我评价用词表”。
表格共两页，给出120个形容词“乐于助人的”“脱离现实的”“能变通的”……要求求职者不假思索地从这些词语中选出“你觉得哪些可描述别人预期你会有的行为”和“你认为能够形容自己”的词。
明康电子的陈先生说，这实际是一个心理测试量表，是从美国带来的招聘模式，将对每位求职者进行心理测试，确定他们是否适合所应聘的岗位。
应聘者罗雪娟在苏州工作多年，她说这种方式在外企招聘中并不鲜见，要成功就职得填好多份这样的心理测试表。
外语等级证不管用
一名求职者手持英语六级证书应聘加拿大WFB公司重庆办事处，结果被当场拒绝，连填表的机会都没有。
这家公司招聘网络程序设计员和电脑维护人员，直接让两个老外现场挑人。老外一律不看英语等级证书，直接用英语跟求职者交谈，谈论一些计算机专业话题。很多怀揣各种英语证书的“高手”，站在场外不敢上前。结果一个上午这家公司收到的简历不足10份。
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