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专家支招大学生求职贴士
《每日经济新闻》昨采访了沪上多家招聘专业机构，通过专家支招的方式，为参加本次网上招聘活动的高校毕业生提供几方贴士。
要培养主动的心态
贯能职业咨询公司总经理吴仁方表示，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面。企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。“学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态的转变。”
吴仁方举例说，一些毕业生过于急功近利，表现在其同时选择了好几个企业，哪边工资高就选择哪边，或干脆与招聘经理说如果你不选择我，我就去××企业了。还有一些毕业生则过于“保守”和“老实”，属于绝对的服从型，缺乏与上级和同事的沟通，“而企业希望员工为了企业的发展能有自己的想法，不只是埋头拉车，因此在招聘中会中小企业对于这些毕业生都不会采用。”
避免“十秒钟”简历
惠思得咨询公司总经理唐长军表示，在应聘中求职者的简历作为给用人单位的第一印象非常重要。他指出，毕业生在确定好自己要选择的行业、职位和公司时，应该先对其有一定了解，在简历方面也要有针对性，千万要避免制作成由照片、个人情况和成绩组成的“十秒钟”简历，这种简历一般招聘方只看十秒钟不到就会扔到一边，而应该注明自己选择什么职位，为什么要选择，自己对于这个职位来说优势是什么等，让企业感觉你是适合的并对企业绝对重视，很有诚意到企业工作。
其中最重要的一点，简历中千万不能有错别字。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”上海硅基贸易有限公司人力资源部经理说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
切合实际放下架子
除了简历制作上有轻重缓急，一些求职专家还提醒，选择职业时大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，在职场上拿到好的职位，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”专家们表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零，尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
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