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近年来，大学生“回炉”现象让人关注。这其中，一部分人是主动适应市场要求，揣着大学文凭进技校学习一技之长。还有一部分人，则是因为不能适应工作要求，被用人单位送去“再加工”，接受另一次蜕变。大学生“回炉”，反映的是其自身素质与用人单位的要求不相适应。
大学生主动“下嫁”技校学技能
记者见到李子江时，他正在参加电脑技术短期培训班。2006年毕业于山东一所师范院校计算机系的他，在经历了求职的多次挫折后，最终为自己选择了短期“回炉”，希望学点实实在在的技能，增加就业砝码。
他告诉记者，计算机专业操作性强，但由于在大学里主要是学习理论知识，所以动手能力很差，离用人单位的要求距离不小。学校的培养目标与用人单位的需求之间出现了一条空隙，这，只能由自己想办法弥补。
与李子江这样的短期“回炉”相比，还有一些大学生抱着全新“打造”自己的目标，主动放下身份，去技校进行一年甚至更长时间的“深造”。
曾到山东冶金技术学院“回炉”的李达声，如今已是山东一家大型钢铁集团的班组长，月薪五六千元。他对记者说，自己当初上技校时也很无奈，本来大学毕业就想进大单位工作，但原来所学的东西在就业市场上没有什么分量。经过几次面试，心里越来越发慌。“我是不得已才进技校的。但没想到柳暗花明，我现在不仅收入超过了很多大学同学，而且在企业也很受重用。”
山东冶金技术学院招生就业办公室主任罗振强说，从2002年以来，像李达声一样到技校“回炉”的大学生多起来，而且呈逐年增多的趋势。这些学生来了以后都是从零开始，但由于理论基础好，成绩都不错，就业形势也很好。有些学生到了钢铁企业，两年内月收入就达两三千元。
济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林告诉记者：“高职毕业生来我们学校‘回炉’的，每年都有二三十人，我们都不当新闻了。我们是学制教育，如果有短期培训，来的大学生会更多。”
技校生走俏与大学生就业难所形成的鲜明对比，是大学生选择到技校“回炉”的主要原因。严善林说，来我们学校“回炉”的大学生大多是因为大学阶段学习理论知识多，动手实践能力差，所以就业困难，而培养动手能力正是高技的特长。我们学校的就业率这几年都在98%以上。有的企业来晚了一步，就要不到人了。
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