继“一村一名大学生”工程启动之后，辽宁省又跟进推出了一项大学生服务辽西北计划。应当说，绝大多数大学生都在广阔天地“找到了感觉”，对于改善农村人才结构，带动一方百姓致富，起到了不小的推动作用。但也不可否认，有些大学生进村后出现了水土不服现象，刚一起车就“熄火”。
分析大学生进村后出现的水土不服现象，原因不外有三：其一出自于大学生本人。个别大学生对农村工作的艰苦条件缺乏必要的心理准备，因此接触现实后容易热情冷却，积极性下降；更有一部分大学生自命不凡、“眼高手低”，缺乏“从一点一滴做起”的恒心和耐力，不能置理想抱负于本职工作岗位之上，不能把自己的“人生设计”与农村发展有机地结合起来，走不出狭隘的个人小圈子。
其二是选派部门未能对症下药、“按需分配”，导致供需不对路，致使部分学生“找不到感觉”，一些受援单位见不到效果。辽西北大多是农业县市，农业生产的周期性和实用性要求大学生所学知识必须落地结果，但这显然是大学生的弱项。
第三，一些受援单位期望值太高、求全责备也是导致大学生水土不服的一个重要原因。长期以来，由于人们罩在大学生头上的光环太多，一俟光环消失，马上就会产生一种“泯然众人矣”的感觉，进而产生出的不信任和不合作，足以令初出茅庐的大学生郁闷以至于丧失奋发进取的动力。
大学生们要摆脱水土不服的困扰，首先要给自己定好位，只有眼睛向下才能脚踏实地；其二，选派单位要量体裁衣，按需分配，在为人才成长搭设快车道的同时，也为农村输送切实可用的实用型人才；其三，受援单位要知人善任，用人所长，给大学生们提供生长的空间和时间，必要时可以为大学生们提供一个“缓冲地带”，帮助大学生们逐步实现角色的转换。
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