“就业压力一年比一年重，政府应该尽快从源头介入，对高校招生进行宏观调控”。在两会期间，浙江省人大代表吴雷廷建议对高校毕业生就业工作推行“三个适度挂钩”制度，从总量上考虑各专业、各层次的结构比例，根据各专业就业率情况来作出适当调整，对于需求一般、就业率低的专业应从招生总量上适当减少或停招。
背景
广东率先提出新管理政策“三个适度挂钩”制度是2003年广东省在全国率先建立的高校毕业生就业工作运行管理机制：
高校毕业生就业工作与高等学校的事业发展适度挂钩，毕业生就业工作的好坏，将作为高等学校扩大规模、增加经费等的重要参考指标；要与专业设置适度挂钩，将毕业生就业率作为高校设置专业的重要参考指标，对于那些社会需求不大、毕业生就业率过低的专业，要根据情况减少招生数量，直至停止招生；与高校水平评估适度挂钩，将毕业生就业率作为衡量学校办学质量和办学水平的重要指标之一。
建议
就业率过低的专业停招
据教育部门统计，去年浙江省高校毕业生数量继续大幅增长，总量和增量分别为17万人和3万人，均创历史新高。建议认为，大中专毕业生就业难除了因经济结构战略性调整、产业结构重组造成人才市场上的供需矛盾外，高校扩招和专业设置的盲目性是主要原因，“没有根据市场预测科学地确定扩招规模和速度，导致大学生数量和质量，与社会所需求的数量和质量出现了问题”。
吴雷廷在《关于进一步做好大中专毕业生就业工作的建议》中提出，对本专科毕业生初次毕业率连续三年低于全省平均水平就业率的高校，控制专业总数；连续两年低于全省平均就业率的专业，减少招生总量；连续三年低于全省平均就业率的专业，停止招生一年。“只有从招生源头上着手，才能从根本上缓解就业难的矛盾。”
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