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一方面45%的毕业生不能完成一次性就业，另一方面，在调研的400多家企业中，几乎一半以上埋怨：招聘不到需要的人才。在日前举行的“2006全国职业教育发展论坛”上，清华IT教育培训中心主任孙元凯指出，大学生就业为什么难，因为现在培养的大学生是有知识没文化，有文凭没水平，只动口不动手。
孙元凯表示，大学生就业率连续几年在70%左右，但这个数据恐怕要再甩干一些，其实有很多学校的就业率只有15%。毕业生也很迷茫，找工作要求有经验，刚毕业没经验，于是就考研。企业发现，以前招聘的是本科生，结果本科生来了只会说不会做，增大人力成本招研究生，结果研究生来了后更会说还是不会做，最后只能抬高工资挖隔壁的墙角，导致研发的工资越来越高，企业的利润却越来越低。
孙元凯称，目前很多学校非常重视分数，但却忽视对学生的情商职业道德的教育。对400家企业进行调查，询问他们的人才录用标准，答案归了五大类，看重文凭的占18%，看重专业技能的占24%，看重项目经验的占42%——这是IT业的最大特色，另有7%看重面试时表现的职业素质，9%看重这个人能在企业中工作多久。
实习对很多学校来讲面临很大压力和挑战：一是企业不欢迎实习生，因为企业很难把某一工序或实际操作让学生来做。二是无法从客观角度评价学生实习效果。三是实习机会良莠不齐。企业所需要的人才应该是T型人才，即一专多能的复合型人才，既具备宽泛扎实的基础知识，又有专业深入的技术技能，精准娴熟的项目经验。
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