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如果留加学生在首次申请工作时没有太关注薪酬等问题，申请续聘时可能会被拒绝。北美《明报》收到一名留学生读者投诉表示，尽管其雇主愿意留用她，但人力资源部却以其工资未达标准，而否决其聘雇申请；该留学生需要另外找工作，但新雇主又不愿重新刊登广告，令她投诉无门，只能重新向学校申请当学生，用学生身份留在加拿大。
据明报报道，一间顾问公司提醒留学生，毕业找第一份工时，必须特别留意其工资、实际运作情况，以及是否与专业相关。尽管第一份工的签证申请审查宽松，很多时候移民部很容易便核发签证，但如果留学生找的首份工不符合人力资源部要求，当申请延签时，很难继续申请到工作签证，留学生也等于白白浪费了移民部给予留学生毕业第一、二年留加工作，雇主免招聘证明的优惠。
留学生找工作时，最重要的是找月薪1400元以上的工作，且要观察公司的营运是否正常；如果出现上述案例中的情况，留学生也可以与雇主商量，是否能衡量过去佣金收入情况，给予留学生固定工资。
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