“5年内，我不准备结婚生子，以便能全身心投入工作，干出一番业绩，这是我的个人规划。”一名研究生在昨天(3日)举行的“2006年浙江省-上海高层级人才洽谈会”上应聘时，主动向企业招聘人员立下“军令状”，希望博得对方的好感。
此次招聘会定位较高，190余家单位推出的7600多个岗位中，大多数是企业中高层管理岗位、技术研发岗位、高等院校的教授、副教授岗位等，因此对求职者的要求也较高，进场条件即为：“部门经理以上中高级经营管理人才、中高级职称专业技术人员、硕士及以上学历人才、留学回国人员或者高级技工类人才”。
相对应的，企业开出的薪酬也不低，多数在10万元左右，有的明确写着50万元以上。浙江省人事厅副厅长袁中伟接受记者采访时说：“百万年薪对于浙江的民营企业来说已经不稀奇了。”去年，曾经有一家企业开出200万元的年薪，寻觅能解决一宗大订单的技术人员。“很多企业不愿意在招聘时明确提出百万年薪，一是因为职位描述可能泄漏商业机密；二是百万年薪最终还是要看做出的业绩。”
在昨天的求职者中，应届毕业研究生占了大多数。尽管在学历上达到了要求，但是对比用人单位开出的招聘要求，他们欠缺实践经验，竞争力有限，因此不敢有较高的期望值。上海大学的一名博士坦言，自己的薪资期望大约在年薪8万-10万元之间。
而为了提高自己的竞争力，研究生们主动向企业“靠拢”。在一家民营企业的面试中，记者听到，一名男性研究生主动向招聘人员表决心，5年内不结婚生子，全身心投入工作。对此，招聘人员表示，结婚生子等个人问题确实是个考虑因素，但关键还是看能力。
也许正是考虑到企业对这一方面的顾虑，高等院校成为众多女研究生的“避风港”。一名数学专业的女硕士说：“我最想进的还是高校，收入稳定，工作强度和节奏比较适中。”当问到她结婚生子的计划时，她表示会在两三年内，因为自己的年龄不小了。
据悉，本次洽谈会共接待7160多人次，达成意向1300余人，当场录用50余人。
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