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“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”11月25日，在河南省水利电力行业毕业生招聘会上，有些招聘单位“卡”的不是学历、能力，而是“出身”。
这折射了磨炼教育的空白。中国水利水电第一工程局的一位女工作人员说，地质勘测常到野外工作，条件比较艰苦，以前招的城市学生、独生子女，很多人都受不了这个苦，人才流失厉害。这说明我们的磨炼教育是一种空白。
这也折射了家庭溺爱教育的泛滥。相关人员认为，独生子女的父母，都不愿孩子离开身边。这说明我们的家庭溺爱教育的泛滥，根本不懂得过分被呵护的孩子永远长不大的道理，这也是当前独生子女现象的一种典型病态。
这还折射了企业疏导教育的软弱。其实，这种招聘的背后也暴露了企业疏导教育的软弱，如果企业能够善于疏导，教育青年人，让青年人有家的温暖感觉，同样可以留住人才，这是企业缺乏人性管理的一种暴露。
拒聘城市独生子女是当前就业市场的一种新现象，这种现象应该引起我们相关部门的反思，表面看是就业歧视，背后则是如何对待独生子女教育就业的综合问题。
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