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国家公务员考试被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”，报考更是一年比一年火热。据人事部统计2006年全国报考公务员人数已接近100万人比2005年54万的报考人数翻了将近一倍。全国有36.5万人参加2006年国家公务员考试，人数比2005年增加47%、平均每个岗位有35人竞争，个别岗位竞争者甚至超过2000人。计划只录用1人，而报考人数超过200人的职位达到了9个，竞争难度超过高考和考研。
公务员录用制度因其坚持公开、平等、竞争择忧的原则被人们比喻为“玻璃房里的竞争”、公务员考试，在开阔机关选人视野的同时，使得一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出。除了社会在职及其他成员外，高校应届毕业生(包括研究生)成了报考人员的主流。很多学生把公务员考试视为自己就业的重要途径，人生的重要转折。
今后5年，全国还将有2700万名以上普通高校毕业生需要就业，同时我国将进入劳动年龄人口增长高峰期。作为现今许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门，岗位颇具有吸引力，国家公务员考试越来越受到毕业生的青睬。所以，考生在报考前应进行全面分析和研究，报考条件严格的职位可能报考的人数会比较少，如果自身条件恰好符台这个职位，就应作为首选目标，如果自身没有特殊条件，则应选择相对难考的职位。报考条件宽松的职位是报考人数最多的，考生应慎重选择这类职位。
报考公务员选择职位时可以遵循以下四大原则：
一、优势性原则。考生应选择能够较好发挥自身专业背景、知识结构、性格特点的职位进行报考，以便在面试和今后的工作中发挥优势。
二、适应性原则。关注报考职位的工作性质和职责、分析自己能否适应这类工作，而且工作所在城市也应在考生的考虑之中。
三、避实就虚原则。若考生在校学习的是专业性不强的学科，可选择报考人数较少的冷门专业。
四、反弹琵琶原则。考生中不免存在惧怕报考热门职位的心理，会出现往年竟争激烈的热门专业报考人数不多的局面，这就需要考生分析该职位历年的报考情况，当然也要有“博一把”的胆量。
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