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11月24日，2005年普通高校毕业生“双选会”开幕，相对于“双选会”的火爆，专程从日本赶来的red beans network(RBN)株式会社负责人宋兰青却异常郁闷。他此行的目的是为了选拔对日软件工程师培训人才，不过结果让人相当失望，在前期近1个月的招生中，冷清的场面令人尴尬。
高额回报引不来凤凰
比起北京、大连、上海等地对日软件人才培训异常火爆的情形，重庆的情况却是另一番景象，“RBN招生说明会”举办至今仅二十余人报名。重庆市信产局软件处副处长居琰谈起也颇感头痛，他告诉记者：“目前重庆急缺日语软件人才，缺就自己培养吧，但哪知招生也相当困难，现在是有市场、有需求，但没人响应。”
究其原因，是大众对日语软件人才培训的不了解。据RBN宋兰青介绍：就以2004年来说，中国对日软件外包人才需求大约在1.2万人左右，但接受正规专业机构培训的适用人员却只有700人左右，对日软件外包产业人才严重匮乏问题已成为制约发展的瓶颈。培训班的目的是通过集训化的培训和项目实践，使学员毕业后完全可以直接上岗，承担对日软件项目开发的工作。
回报的薪资也相当高，在掌握相同技术能力的情况下，会日语的人，月薪要高出其他人2000元以上，多的甚至3000-4000元都有可能。如果去日本工作，初级水平软件工程师月薪25-40万日元(约合1.8-2.8万人民币)，高级工程师40-50万日元(约合2.8-3.5万元人民币)。
培训班就业率为多少？“对于考试合格的学生，根本不愁就业！我们与重庆、北京、上海、大连的知名软件企业都有合作关系，而且优秀者我们会安排到日本公司总部。”宋兰青如是说。
本地无日语软件人才
按照市场的需求，重庆政府计划到2007年软件出口要达到1亿美元，对日软件占50%，按此推算，重庆企业每年对日软件人才的缺口达数百名，而目前重庆针对这方面人才的培训几乎没有，所以人才的紧俏毋庸置疑。“现在只要是懂日语的软件人才，简历来多少，我们就收多少。”一家软件公司负责人曾经这样表示。
重庆正大软件职业学院董事长王万均也同样表示，重庆的软件氛围不够，目前拿得出手的对日软件外包团队没有。正大软件学院首批招募的60余名对日软件开发的学生还在培训中，大多数会被自己留用。
宋兰青称，缺乏实际经验是阻碍众多应聘者进入软件公司的主要原因，而此次培训班正是针对实践能力做出强化，在一年内让学员通过日语2级考试，熟悉软件开发流程，培养既能交流，又懂业务的专业人才。
市场环境堪忧
重庆已经形成了几家对日软件外包的企业，但规模普遍较小，主要的原因是对日软件人才稀少。“人才越少，就越形不成规模！我们现在是尽量多招日文软件人才，着眼于企业未来的发展，前期基本上是在‘赔钱’。”王万均向记者大倒苦水。
宋兰青给记者算了一笔账：13800元的学费的确不算便宜，花费了这么大一笔钱，既然叫“投资”，就肯定期望得到“回报”。按普通行情，学员毕业后1年内完全可以挣到相同的收益，投资回报是非常高的。
不过也有担心，他表示，如果实在招不到人，也只好取消这个项目，对重庆软件业来说，这不能不算一个遗憾。
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