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报道，上海交通大学人才强校战略发展规划讨论稿昨天全面出台。其中，取消教授的科研提成、论文奖励以限制“富翁教授”，及加快补充“师出名门”的教师数量等措施尤为引人注目。
岗位年薪制向全校推广
在目前中国高校中，普遍采用科研经费的提成政策，于是，每完成一个项目，就可以有一定比例的提成，而为了能拿到这些提成，有些教授甚至连自己买日常用品的费用都纳入了这些提成的范围。项目越多，教授的收入就越多，导致了收入数百万的“富翁教授”的出现，其实这一政策极不符合国际惯例，而是一个“中国特色”，让更多的人重复领取薪酬，其实这些经费都是国家的钱，应该用于科研却进了私人的腰包，因此交大决定在科技创新平台和部分条件成熟的学院进行劳动人事制度的改革试点，实行岗位年薪制，取消科研提成、论文奖励等，收入封顶，实施岗位年薪制的同时，对于有特殊贡献的人员，将采取年薪与特殊贡献奖励相结合的办法，鼓励多出成果、出大成果。交大人事处处长吴旦表示，岗位年薪制如果在试点院校推行成功，将会面向全校推广。
一次推出十大措施
系列改革的“重磅炸弹”主要包括十条强有力措施：推行教师有限次晋升，两次不能晋升就“走人”；实行岗位年薪制，取消科研提成和论文奖励，不再鼓励“富翁教授”，收入封顶；避免“近亲繁殖”，新进教师中本校直接留校的博士今后不得多于三分之一，直至基本不接受；鼓励青年教师脱颖而出；打破“铁饭碗”，实施全员岗位聘用合同制；为减轻教授的日常事务，允许教授利用科研项目经费聘用“秘书”；“学术休假”制度，保障优秀学科带头人休养生息；科学考核评估体系让30岁的教授和40岁的讲师成为“过去式”等等。
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