|
北方网消息:从上周末开始，天津市各高校正式允许企业进校招聘，两天来，天津市部分高校应届毕业生已成功和企业“对接”。记者昨日走访几所高校后发现，被“相中”的学生大多集中在高职、高专院校，具备一手过硬操作本领的学生成为用人单位争抢的“宠儿”。
企业抢人薪金给出两千
用人单位进驻各高校“招贤纳士”两天来，一些精明企业已成功抢到了急需的人才。提及“抢人”，参与此次招聘的西青区某企业负责人说：“现在技工人才实在紧缺，能找到掌握理论、实际操作本领也过硬的学生很不容易。所以，我们今年开出了更好的条件，如果能被录用，他们基本都能拿到2000元左右的薪金。”
热门技工几月前被抢
市交通职业学院的薄校长告诉记者：“两年前本市就开始了‘蓝领争夺战’，为满足市场需求，一些高校及时调整专业，开展订单式培养，但还是满足不了用人单位的需求。”据薄校长介绍，该校明年即将毕业的200余名维修专业的学生，几个月前就被“实习”单位预订了。
三大原因造成技工短缺
有关人士介绍，本市技工短缺的原因主要有三：现行教育体制重学历教育、轻技能培训，专业及课程设置趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求；企业对员工的培训投入不够，只使用、不培养的做法进一步加剧了技术工人的短缺；一些企业在技能人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。
高技能人才培训工程启动
劳动保障部门已开始实施高技能人才培训工程。从今年至2006年，在制造业、服务业及有关行业技能含量高的职业中，实施10万高级工和3万新技师培养计划，加快培养一批企业急需的技能人才。
据介绍，本市将大力开展技能提升培训和岗位培训，完善关键岗位、工序设立首席职位和名师带徒的做法，引导企业建立高技能人才业务进修和培训制度。各类企业将承担本单位职工培训所需的费用。同时，从今年起，将建立国家级、市级、各行业及区县级培训鉴定实训基地。国家培训基地承担国家新推出职业的教材编写、试题开发等任务。市级培训基地承担高级技能人才的培养。各行业的培训基地负责技术工人的技能培训等。区、县培训基地承担商业服务、社区服务等的培养。此外，将选择20所中等职业学校的主体专业，强化职业技能训练，使毕业生在取得学历证书的同时取得中级职业资格证书。选择部分职业院校和民办培训机构，建立本市的技师学院。
|
