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火爆的国家公务员报考，报名与录用比例飚升至37：1，尤其以人事部的332：1为最，报名人数空前之多，创历史新高。各大媒体评论就此摩肩接踵而至，围绕如此“趋之若骛”的报名景象进行了一番理性思考。而“热闹”的背后确始终无法掩盖局部的冷清。据《中国青年报》报道，在中央、国家机关有400多个因为报考人数不足开考比例(报名人数应为招考职位数的3倍)，将出现空缺。主要集中在1.人才不足的行业，如航空、海洋、海事、交通、涉外等；2.艰苦行业，如气象、地震、矿业、测绘、水利等；3.单位所在地区偏远，如税务、审计单位所在的部分地区；4.“无权”单位，如：统计、调查；5.条件限制过多的职位。一方是“趋之若骛”，一面是“门可罗雀”，同样的公务员部门，却有着天壤之别，问题的症结何在？
就媒体所概述的五大“冷门”行业，“人才不足”、“艰苦行业”、“地区偏远”、“无权单位”、“限制过多”。相反而论，那些“人才充足”、“清闲”、“繁华城市”、“权力部门”、“限制少”等部门自然成为了30万考试大军角逐的“黄金地”。然而，“火爆”的报名现象背后隐含了二个层面的社会价值取向和一大社会问题。
一层面，多元的社会就业取向受到公务员一元求职意愿的冲击。市场经济打造了丰富的行业和社会岗位，其超出了“365行”的范畴，呈现出蓬勃发展的大好景象。多元化是市场经济的特点，更是现代社会的特质。然而，在大学生就业中出现的“一蜂窝”往公务员队伍里涌的一元取向，对此提出了挑战。且不论，这样的价值倾向受到诸如“官本位”思想的影响，受到“权力”、“利益”的驱动等等，单就社会的行业发展和市场经济发展所需要的人才结构而言，是一大隐患。
二层面，“权力”、“待遇”挤压理想。“无权”部门号称“清水衙门”，所谓“清水”自然清净，无法获取权力背后的“隐形收入”。理想在权力和待遇面前，歪曲成为“有利就想”，而前途更是被戏称为“有钱就图”。大学生作为社会的知识精英，国家未来的脊梁，如此的价值取向不免令人拊膺长叹。这不仅是我国教育存在的问题，同时也是社会不良风气的毒害。
一大社会问题：报名限制过多，“亲点名额”值得怀疑。如宁波的国税局，如此权力、利益兼得热门职业，竟然出现“报名荒”，着实令人费解。然细究发现，亲点的名额，成为一大罪证。虽然此类罪证仍然基于假设，而种种迹象显示，极为可能成为“首证”。例如，某部门看重某一专业的学生，名额放出招考时，在专业、学历、相关工作经验，甚至是籍贯都以限制。表面上看似“公开招考”，而实际符合要求的考生寥寥无几，并已瘤变为了“特招”。由此出现“报名荒”，自然在情理之中。
因此，“趋之若骛”与“报名荒”这一公务员招考的悖论，其背后复杂的社会问题，遵循了社会的一般规律。经济人的趋利是问题分析的逻辑起点，而利益最大化更是行为的终极目标，而其中的制度规范成为了这场社会游戏的准则。大学生选择公务员同样出于如此的考虑，在社会就业形势不容乐观的情形下，选择稳定的、待遇相对好的职业，不失为一种理性选择。然而隐藏的社会问题，就不得不令人深思。
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