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由北京德翰创业管理咨询公司组织的“2003年北京地区高科技行业薪酬福利调查”日前结束。从本次调查报告的结果来看，高科技行业平均工资58414.56元／年，远高于北京市人均工资19155元／年，同时有一些带有很强行业特色的规律。如：
1.员工工资水平差距日渐加大
从整个行业样本数据来看，最低值为14460元／年，最高值为1006538元／年，相差达69倍。这表现出“人力资本”的概念逐渐深入人心，广为企业所接受。企业中高层员工工资的快速增长，直接导致了企业内部工资差距的拉大。
但需要注意的是，适当的收入差距是员工价值的正当体现，有助于激励员工，保留人才。但差距如果过大，就会给企业带来不必要的成本，造成资金压力。
2.人均工资较高，但基本工资所占比率较低
基本工资比例的降低对应着津贴及福利、奖金等部分所占的比例日益上升。像样本企业中的程序员一职，他的年度基本薪酬(基本工资发薪月数)的平均值为23185元，而附加上各类津贴后的年度固定现金收入平均为40337.5元，而如果再加上奖金和各种福利的话，高科技行业程序员的整体薪酬平均为56681元。出现这种状况，主要反映出两个问题：1.津贴、福利部分的上升，导致员工薪酬结构的多元化；2.奖金等非固定收入比例的上升，使得对员工的激励性大大提升。
3.企业高层员工基本工资所占比例日益上升
企业高层员工薪酬中基本工资比例，占到了60%左右。之所以会造成这一现象，主要是因为当前高科技行业顶尖人才的缺乏。企业为了达到吸引、保留人才的目的，在提高整体薪酬的同时，降低了绩效工资等风险收入的比例，因而基本工资等固定收入所占比例有明显上升趋势。
4.应届生本科与专科起薪差别不大，硕士生、博士生起伏明显
根据调查结果统计，高科技行业中，专科毕业生的起薪平均在1970元／月，与本科生起薪2613元／月相差不多。这主要是由于近年来教育的普及程度越来越高，本科生与专科生的水平与待遇正在不断拉近。而硕士生的平均起薪为4426元／月，博士生为6593元／月，相比而言，均有明显跳跃。再次证明了企业薪酬政策对于高端人才的倾斜性。(王铮)
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